招聘

十二月了，工作即将结束，工作圣诞晚会如火如荼。传统观点认为，这也是招聘的淡季。但实际情况却大不相同。事实上，就业市场在 12 月显著升温，希望在新年重新开始的求职者人数激

由于人工智能招聘技术有可能削减日常营业成本和提高生产效率，它必將在职场掀起一场革命。让我们来一探究竟吧！

本文讨论了有关企业人才管理中人力资源面临的挑战，以及如何在未来数月内，通过有效的企业人才管理模式避免这些挑战。

勤劳并长时间工作一直是中国式工作文化的标准，白手起家的亿万富翁

近期研究表明女性正在远离 IT 行业，同时也有研究表明，在此行业内，性别多元化就等于成功。那么，雇主如何扭转科技行业女性人才流失的趋势？

说到薪资谈判，雇主往往不清楚员工对其薪酬的看法，直到员工敲开他们办公室的门。雇主可以通过以下5种方式为应对这些请求做好准备。

企业往往会对变革感到焦虑，而这正是灵活用工能带起推动作用的方面。数代人以来，劳动力一直保持相对稳定，主要由全职或兼职的长期工组成。

在稳定和留住顶尖人才方面，有吸引力的薪酬方案是很有效的。在吸引最佳求职者的人才争夺中，适当和有竞争力的薪资的差异可能决定了您是否能留住最佳的人才。

不要忽视提供具有竞争力的高工资所带来的长期效益。投资员工带来的价值可能远超您想象

在公司中识别并培养超级预测员非常重要，以下介绍财务专家掌握“超级”财务预测艺术的方法。