996 工作制的优点与缺点:这样值得吗?

博主 Robert Half 2019 年 8 月 22 日

勤劳并长时间工作一直是中国式工作文化的标准,白手起家的亿万富翁马云最近发表的言论让该标准再次成为人们关注的焦点。

马云是电子商务巨头阿里巴巴的创始人,也是世界富豪榜的常客,他一直支持备受争议的中国式 "996 工作制"。"996" 是指每天工作 12 小时——从早上 9 点到晚上 9 点,一周工作六天。该工作制在科技行业和初创企业中尤其普遍,同时在每个行业的各个层面也屡见不鲜。

马云说,长时间工作的员工将获得“辛勤工作的回报”。毕竟,他认为“你不付出超越别人的努力和时间,怎么能够实现你想要的成功?”

马云曾表示他不要求阿里巴巴的员工工作 12 小时。然而,他对法定八小时轮班的员工也有明确看法:“(加入阿里,你就要做好准备一天工作 12 个小时)否则你来干什么?我们不缺那些很舒服地工作 8 小时的人。”

加班的益处

加班和过度工作之间只有一线之隔。

中国劳动法已将每周工作时间标准化为每天 8 小时,或每周 44 小时。超过标准时间的工作都应视为加班,未与员工协商不得强制执行。

但事实是当整个工作文化将加班视为常态时,如果员工未达到同样的标准,就很难取得成功。简而言之,标准的八小时轮班制不会让任何人在工作上脱颖而出。在竞争日益激烈的职场中,尤其是在将辛勤工作和牺牲精神置于首位的中国式工作文化中,任何竞争优势都将是有益的。

此外,员工一般可从以下方面获益:

  • 加班工资 - 通常至少为员工时薪的 150%,周末或公共假日的加班费则更高。
  • 提高生产力 - 工作时间越长,完成任务的机会也就越多。毕竟,正如作为企业家、工程师和汽车巨头 Tesla 的创始人 Elon Musk 所说:“从来没有人能在一周 40 小时内改变世界。”

996 工作制的弊端

然而,中国政府最近对 996 工作制进行了 批评,官方报纸《人民日报》写道:“强制执行 996 加班文化不仅反映了企业管理者的傲慢,而且也是不公平和不切实际的。”

随着更多千禧一代步入职场时,他们会优先考虑工作与生活的平衡,马云的评论恰巧出现在此时。结果,996 工作制遭遇了大多数人的强烈抵制,许多人什至选择到其它地方找工作。由此导致员工流动率大幅上升:这是一个令人担忧的、代价高昂的趋势。

虽然社会上某些人跟马云和 Elon Musk一样本质上进,他们可能会享受并受益于这样的长时间工作,但针对加班时间之影响的大量研究表明:无论是从精神上、身体上还是情感上考虑,如此加班对大多数人来说并无好处。

这是一种与高度压力和焦虑、睡眠不足(从而导致疲劳加剧)、长期生产力下降和认知功能低息息相关的现象。对于那些崇尚加班文化,比如维护 996 工作制的企业,过度工作可能要付出高昂的代价:众所周知,不快乐、不健康、生产率低下的团队会让企业付出数百万美元的代价。

因此,为了保持高生产率,降低与健康相关的成本,让员工乐于上班,企业应优先考虑员工的工作与生活平衡。最终,是否接受 996 工作制还是应该由个人决定;只有他们知道自己的能力和极限,说不定他们可能就是下一个马云。

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