消除对灵活就业的误解

博主 Robert Half 2019 年 8 月 1 日

企业往往会对变革感到焦虑,而这正是灵活就业能带起推动作用的方面。

数代人以来,劳动力一直保持相对稳定,主要由全职或兼职的长期工组成。

然而,灵活就业缔造了新型的劳动力市场,短期合同和自由职业应运而生。求职者可以选择为几家企业“打零工”,有时甚至同时为多家公司工作,而不是在一家公司朝九晚五地上班。

那么,是什么因素推动了这种转变呢?许多人认为,这是千禧一代进入劳动力市场所带来的结果,但实际上它是由 Z 世代(i 世代)、Y 世代(也称为千禧一代)、X 世代和婴儿潮一代共同推动的,这些人都在努力实现工作与生活的平衡,提高工作的灵活性。

还有的人则认为,由于失业率上升(带来工作不确定性)和生活成本的上涨,工人可能会另寻短期合同和自由职业来帮补他们的收入。

企业也能从灵活就业中受益,因此也在推动这场变革。通过雇用临时工或合同工,公司的招聘和员工成本都会降低,并享有更高的灵活性,在需要额外帮助时才支付相应的工资。

由于灵活就业是一种相对较新的现象,因此大家常常会误解它,对它持怀疑态度,或者对完全接受它感到不安。若职业道路偏离“常规”,求职者自然会感到有所担忧。

从雇主的角度出发,他们对完全改变其招聘和用工方式持谨慎态度也是可以理解的。此外,还需要考虑合同工的权利和权益。

文章介绍了我们对灵活就业的一些最常见误解,并强调了求职者和雇主都需要知道的重要事实:

1.灵活就业只会掀起短暂的热潮

虽然在今天的就业市场中,“灵活就业”这个词如雨后春笋般出现,但它肯定不仅仅只会掀起短暂的热潮。使用临时工的概念实际上已存在多年,特别是在信息技术等行业。

2.合同工并不真正关心他们所服务的企业

或许我们有理由这样假设:只是临时为企业工作的人不会为公司的长期成功投入心力。但实际上,情况恰恰相反。因为合同工都是专业人员及其专攻领域的专家,所以他们与固定员工可能并无二致,都为公司尽心尽力。

为企业工作的时间短,意味着他们没有长期工那样的“铁饭碗”保障,因而面临的压力更大。事实上,可以这样说,由于工作的不确定性,合同工对企业的投入可能更多,因为他们会努力争取回头客。

3.合同工不关心他们的职业生涯

人们很容易理想当然地认为,合同工可能并不真正关心自己的未来。但事实并非如此。有时候,临时工之所以会选择不长期受雇于人,是因为他们想做自己的老板,完全掌控自己的职业发展之路。

做合同工可能极具挑战性(特别是在没有固定薪水或“终身工作”保障的情况下),所以要真正热衷于自己的职业选择,对工作充满激情、动力和决心才能获得成功。

4.合同工宁愿做长期工

虽然这种情况对少数人来说可能属实,但大多数临时工/合同工是自己决定采用这一工作方式的。合同工不仅可以摆脱 5x5 的办公室隔间,还能自己决定自己的职业发展之路。做合同工也会获得更大的灵活性。

5.灵活就业适合千禧一代

说到灵活就业时,人们可能会自然地想到精通技术的千禧一代。但现实情况是,任何年纪的人都在考虑从受雇的工作方式转向合同工。

婴儿潮一代可以根据自己的生活方式甚至是经济需求,决定工作量和工作时间。这也是一种保持工作状态,同时逐渐过渡到退休的好办法。

对于灵活就业,接下来会发生什么?

很明显,传统劳动力已经发生变化,灵活就业将在未来的劳动力中发挥重要作用。

但同样重要的是,每个人都必须适应这些变化,以确保其继续适用于每个人。政府必须确保制定并落实适当的法规,以帮助保护合同工。

企业需要实施相应的系统和流程,以便有效管理好传统员工和合同工,让他们完美共存。教育工作者需要让学生为这种基于项目的新型工作方式做好准备,以便毕业时能够更轻松地适应这种不断变化的“现代”工作方式。

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