2017中国薪酬指南

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《罗致恒富薪酬指南》为您提供关于最新 财会技术专业人士薪酬指数的独特洞察。

您是一名招聘经理吗? 了解您应该向新员工支付的薪酬水平,了解招聘行业的最新趋势。

您是一名求职者吗? 将您的薪酬预期与平均薪酬指数进行比较 — 您可能会发现您该要求涨工资或寻找新工作了。

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2017薪酬指南助您领先行业趋势

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明年的薪酬展望

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在中国,当专业人才在选择是否要为一家公司工作或留在这家公司时,薪酬并不是唯一决定因素。但当潜在员工有多个可选雇主时,诱人的薪酬待遇可以起到关键作用。合格的人才可迎接当今经济环境的挑战,将它们转化成机遇。

招聘行业的主要趋势

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拥有专业技能的求职者将会获得最多的机遇。招聘经理需要找到可迎接当今市场挑战并将它们转化成机遇的合格人才。了解这些行业趋势对您的影响。

薪酬计算器

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您是否得到了应得的报酬?2017 薪酬计算器 发布您所在地区财会和技术专业人士的平均薪酬指数。

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RHFA

财会

是否有相关人才、人才的培养和雇佣成本是中国首席财务官最担忧的一些问题,59.7%的首席财务官认为它们是重大挑战。因此,招聘经理十分注意招聘合适的人才,注重关心和鼓舞现有员工。中国财务领域的人才流入率仅为20%,面临着技能短缺的状况,出现了供不应求的问题。请阅读 财会薪酬指南了解详情。

OT

技术

技术领域正在快速发展。许多职能领域都存在着严重的技能短缺状况,所以为了保持竞争力,企业需要调整薪酬待遇。随着行业变得更加以客户为中心,对互联网安全威胁的担忧日益加剧,对IT专业技能的需求也在日益上升。请阅读 技术薪酬指南了解详情。