企业招聘流程

企业招聘需要首先确定招聘需求,即撰写适合的职位描述。将招聘广告投放后,HR会收到大量的简历,如何筛选简历也是对每位HR的一个考验。通过简历,选择需要面试的候选人。如何在面试中考验候选人是否符合企业的招聘要求,不仅仅是HR同时也是面试官最主要的任务。

在选择完最终候选人,背景调查也是现今职场中经常运用到的手段来确保候选人的诚信。当做完这一切,我们就可以发放offer,进行员工入职流程。走完全部的招聘流程,十分繁琐,罗致恒富为您提供了切实有效的建议来帮助您缩短招聘流程。

职位描述怎么写

职位描述怎么写

您在招聘员工吗?职位描述怎么写?准确的职位描述能确保雇主找到合适的人才。罗致恒富带来关于如何撰写有效的职位描述的准则,以避免撰写时的常见错误。

HR如何筛选简历

HR如何筛选简历

HR是如何筛选简历的?在招聘过程中,HR往往会收到大量的简历。那么有哪些筛选简历的技巧,能大幅地提高招聘效率。罗致恒富为您提供了筛选简历的建议,包括查看简历的次序等等。

HR如何面试应聘者

HR如何面试应聘者

作为HR如何能够在面试中有效地判断应聘者是否符合面试职位,或能够进入下一个招聘步骤?罗致恒富作为专业的人力资源招聘公司,为企业HR提供了切实有效的面试技巧建议。

企业如何做背景调查

企业如何做背景调查

背景调查是现在招聘中必然会有的过程,那么员工背景调查需要具体哪些信息?现在常规的背景调查包括证件,工作履历,个人信用等。罗致恒富为您提供了详尽的背景调查流程,顺利得到企业所需信息。

正式offer需要包含这些

正式offer需要包含这些

发正式工作offer是企业招聘的最后一步,那么一份规范的offer需要包括哪些内容呢?职位信息,薪资福利,报到时间等等。罗致恒富提供了完善的发放工作offer的流程,让您顺利发放offer给您所需人才。

员工入职

员工入职

做好新员工入职,是企业管理员工的第一步。那么新员工入职,HR需要准备什么呢,让罗致恒富来告诉您。入职包括公司情况介绍,设备文件领取,入职培训等等,HR如何合理地安排时间,让入职流程更加简易高效。