了解我们如何为您这样的企业创造价值
一家市值 2,500 万美元的私营日用品经销商，其总裁需要一名优秀的临时首席财务官来领导公司的重组业务，负责公司财务管理事宜，提高公司盈利能力。
在咨询了主要利益相关者了解了公司的目标和需求后，罗致恒富专家在人才库中仔细搜寻，找到一名精通业务、具有良好商业头脑和领导能力的首席财务官，他具备重组管理经验，可迅速开展工作。
罗致恒富利用庞大的预审人才数据库，在一周内为三位合适的求职者安排了连续面试。客户在一周后向其属意的求职者发出了工作要约。
临时首席财务官成功完成了重组，并且帮助公司减少 320 万美元的存货持有成本及积压商品；通过改善自由现金流状况将商业债务减少 230 万美元；并制定和落实每年总计削减 87.6 万美元营运开支的计划。
面对新冠疫情带来的挑战，一家总部位于美国的跨国上市娱乐公司制定了多项兼并和收购计划，并寻求扩大其财务部门，以便设法在艰难的运营环境下取得发展。
此前，该公司曾在短短两周内物色单位会计人才；为招聘几位新的团队成员，包括一名驻香港的财务总监、一名驻上海的财务总监和一名额外的总账会计，他们聘请了罗致恒富的独家支持团队。
由于该公司的首席执行官常驻香港，所以我们在香港的顾问可以亲自与其会面，介绍中国大陆的人才市场，并利用罗致恒富驻上海顾问的见解提供市场薪酬方面的建议。
罗致恒富在亚洲各地办事处的招聘专家协作制定了有效的招聘策略。罗致恒富通过搜寻各种专业网络和我们丰富的求职者数据库，就两个财务总监的职位编制了一份列有 10 名优质求职者的候选名单。在编制了合适的求职者名单后，该团队安排了与入围求职者的连续面试，以便客户能在短时间内评估人才。因此，从招聘需求沟通到接任上岗，这名驻香港财务总监的顺利安置仅用了六周，驻上海财务总监一职也在一个月内得到了填补。
为了支持驻上海财务总监，该客户还需要招募一名总账会计，罗致恒富在两周内便成功安排了这一职位。
罗致恒富能够利用对该公司及其文化的了解，汇编一个丰富的潜在求职者人才库。得益于我们遍布全球的渠道，我们向客户提交的求职者候选名单彰显了经验方面的卓著多样性。这使得空缺职位得以填补，并且对企业的影响也降到了最低。
该公司聘得了所需的员工，从而顺利度过了兼并和收购期，为未来的发展和扩张奠定了基础。为了巩固与罗致恒富的长期合作关系，该客户再次选择了我们来满足其后续招聘需求，并表示对我们招聘的人才非常满意。
一家市值 1,980 亿美元的能源公司旗下最大炼油厂的扩建工程即将完成。该公司急需援助，以便快速审查并找出分包商发票中的错误 – 有些发票长达 16,000 页。为此，他们在寻找经验丰富、具备行业经验且持有 CIA/CPA 证书的审计师和数据分析师，他们要能够快速开展工作。
客户联系了罗致恒富，并发出了项目工作说明书 (SOW)，而非外包服务邀请。他们希望由自己管理此项目，而相关的高素质财务专家人才储备库则由罗致恒富提供。
在明确了客户的具体需求后，罗致恒富在其庞大的数据库中搜索可随时任用的候选人，找到能够迅速扭转该客户局面的人才。
在一周内，罗致恒富的招聘顾问团队分别为客户推荐了三到四名审计师及数据分析师候选人，之后他们安排了连续面试，帮助客户节省时间。该公司在接下来的一周向其选定的求职者发出了工作要约。
由于我们能够快速部署人才，并能为地区、国家和全球层面的大型项目扩大和缩小用人规模，客户可灵活地持续调整其人才需求。
最初的审计突击行动追回了 600 多万美元。客户在首战告捷的基础上扩展了项目，团队总共追回了由于欺诈、超额计费及其他差错导致的 3000 多万美元。
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