招聘建议

获取您需要的技巧和资源，提高您的招聘效率、找到企业迈向成功所需的人才。

中国发展对招聘的影响

了解中国迅速发展的经济对人才招聘有何影响。

了解数字化是否会在今年和未来改变中国的招聘市场。

在无需亲自会面的情况下招聘远程工作人员的快速指南。

阅读 2024 年罗致恒富中国薪资指南，了解 200 多个财务、会计、金融服务和技术岗位的独家薪酬水平和行业招聘趋势。

中国会计行业日新月异，会计从业者需敏锐洞察会计发展趋势和前景，及时规划职业路径。罗致恒富邀你共享前瞻视角，助你在会计领域稳健前行。

在中国，很多企业面临数字化转型，吸引人才、留住人才成为企业面临的重要问题。罗致恒富为你讲述如何写企业文化，从而建立具备多元性、包容性的专业团队，帮助你在激烈的竞争中脱颖而

你是否正在准备与雇主进行薪资谈判？一定要做足功课，无论如何都要规避这些误区。

如果忽视员工留职策略，长远来看，可能要付出高昂代价。本文将及时为您介绍一些方法，帮助您在充满不确定的时期保持员工队伍的忠诚度。

要避免员工过劳和交期延误问题可以考虑灵活用工.通过搭配全职和临时员工,企业可以通过人力资源派遣敏捷地应对各种经济周期.招聘专家罗致恒富为您提出更多管理建议

灵活用工正在推动工作场所的重大变革，但人们对于这种工作方式仍有许多误解。

了解有关制定人员配置计划的重要建议，助您满足基本的业务需求并实现不断发展。

了解在您的团队远程工作期间或于 COVID-19 之后重返工作岗位时，您可以如何注重团队士气。

随着世界经济转变、生活成本上升，以及中国的就业市场仍在从疫情的影响中缓慢复苏，不少公司正在考虑将聘用正式员工的计划推迟到新年度。相反，由于对特定技术和分析技能组合的需求以

在市场不确定性提升和疫情后经济增长乏力的背景下，企业生产经营面临多重挑战。本文将带大家一起探索利用灵活用工可以解决企业哪些问题。