企业招聘需要首先确定招聘需求,即撰写适合的职位描述。将招聘广告投放后,HR会收到大量的简历,如何筛选简历也是对每位HR的一个考验。通过简历,选择需要面试的候选人。如何在面试中考验候选人是否符合企业的招聘要求,不仅仅是HR同时也是面试官最主要的任务。
在选好最终候选人,背景调查也是现今职场中经常用来确保候选人的诚信的手段。当做完这一切,我们就可以发放offer,进行员工入职流程。整个招聘流程是十分繁琐的,罗致恒富作为专业求职招聘公司,除了为您提供切实有效的建议来帮助您缩短招聘流程,同时也乐意担当您的招聘顾问,帮助您更轻松、更迅速地找到理想候选人,并减少对业务的干扰。。
职位描述怎么写
您在招聘员工吗?职位描述怎么写?准确的职位描述能确保雇主找到合适的人才。罗致恒富带来关于撰写有效的职位描述的准则,以避免一些常见错误。
HR如何有效地进行简历筛选
HR是如何进行简历筛选的?在招聘过程中,HR往往会收到大量的简历。那么有哪些筛选简历的技巧,能大幅地提高招聘效率?罗致恒富为您提供了一些建议,优化简历筛选的每個步驟。
如何面试应聘者
作为HR,如何能够在面试中有效地判断应聘者是否符合面试职位,或能够进入下一个招聘步骤?罗致恒富作为专业的人力资源招聘公司,为企业HR提供了切实有效的面试建议。
如何做背景调查
背景调查是现在招聘中必然会有的过程,那么员工背景调查需要哪些具体信息?现在常规的背景调查包括证件、工作履历、个人信用等。罗致恒富为您提供了详尽的背景调查流程,帮助企业顺利得到所需的信息。
正式offer需要包含这些
发放正式工作offer是企业招聘的最后一步,那么一份规范的offer需要包括哪些内容呢?职位信息、薪资福利、报到时间等等。罗致恒富提供了发放offer的完善流程,让您顺利发放offer给您心仪的人才。
员工入职
做好员工入职,是企业管理员工的第一步。那么员工入职,HR需要准备什么呢?入职包括公司介绍,设备文件领取,入职培训等等,HR如何合理地安排时间,让入职流程更加简易高效?让罗致恒富来告诉您。
如何与招聘顾问合作找到您想要的人才
对于正在扩大员工规模的企业来说,普遍都会面对一个疑问--不知道该如何与招聘顾问合作才可以找到您想要的人才。在招聘流程中的每一个阶段,招聘顾问都可以提供宝贵的专家支持,以确保您的企业能够找到适合这个岗位的人。
企业招聘心理测试
现在越来越多的企业会使用心理测试作为招聘的其中一项准则,究竟企业招聘心理测试能不能为您找到理想的人才?罗致恒富带来心理测试的优点和缺点供您参考。