如今竞争激烈的就业市场中，候选人可能会掩饰或隐瞒自己过往的某些事实真相，以便让更多的招聘人员对他产生兴趣。虽然其中一些隐瞒对于经验丰富的招聘人员来说是相当明显的，但在做背景调查之前，并不是所有隐瞒都能被轻易发现。由此可见，员工背景调查在招聘过程中是一个必要的环节。
- 企业招聘人员自己进行
企业HR会根据候选人提供的联系人，例如前同事，前上司或是之前公司的HR，来了解员工提供的资料是否与从联系人了解到的相同。 - 猎头公司协助
一般适用于通过猎头公司入职的员工，猎头能够了解到更加丰富的信息。 - 第三方机构进行
这种方式是最为正规和信息来源更真实可靠的。也是现在比较主流的方式。
通常来说，第三方机构会提供尽可能详细的入职背景调查报告，信息来源也会更真实可靠。但是，第三方背调机构只会客观记录情况，不参与评估候选人是否胜任职位。开启每一个调查，都需要被调人的授权，必须让被调人知情。当中的问题不涉及被调人的隐私并且确保他的个人信息是被保密的。
那么背景调查都查什么呢？正规背景调查机构一般会调查以下项目。
- 证书信息。对于候选人身份、各类海内外学位证书以及资格证书进行权威验证，确保各项信息都是真实的。
- 工作履历。第三方机构调查人员将会和候选人原公司多位证明人进行访谈，了解其工作经历、起止时间等信息是否和他所提供的简历一一吻合。同时了解其工作期间表现情况并做好相应记录。
- 个人信用。针对候选人过往信用信息、犯罪记录情况、商业利益冲突等进行调查。
背景调查对于公司而言是一个很有价值的筛选工具。您的候选人将会被彻底筛选，确保他提供的证书信息以及过往工作经验都是真实可靠的。也只有这样才可以帮助我们企业甄别出过往有明显法律污点的候选人，规避用人风险和法律风险，节省因错误招聘导致的额外成本。此外详细全面的员工背景调查，也可以让公司更全面的了解候选人的素质和能力，优化公司人员配置。
罗致恒富为雇主企业总结了优化招聘流程的建议，想要了解更多内容，请访问企业招聘流程页面。