企业如何做背景调查

企业如何做背景调查

如今竞争激烈的就业市场中,候选人们倾向于掩饰或隐瞒自己过往的某些事实真相,以便让更多的招聘人员对他产生兴趣。虽然其中一些隐瞒对于经验丰富的招聘人员来说是相当明显的,但在做背景调查之前,并不是所有人都能轻易发现。由此可见,员工背景调查作为招聘过程中必要的一个环节的重要性

  1. 企业招聘人员自己进行背景调查
    企业HR会根据员工提供的电话,电话可以是前同事,前上司或是之前公司的HR。来了解员工提供的资料是否与电话中了解到的相同。
  2. 猎头公司提供背景调查
    一般适用于通过猎头公司入职的员工,猎头能够了解到更加丰富的信息。
  3. 第三方背景调查机构
    这种方式是最为正规和信息来源更真实可靠的。也是现在比较主流的方式。​

通常来说,第三方机构会提供尽可能详细的入职背景调查报告,信息来源也会更真实可靠。但是,第三方背调机构只会客观记录情况,不参与评估候选人是否胜任职位。开启每一个员工背景调查,都需要被调人的授权,必须让被调人知情。背景调查的问题不涉及被调人的隐私并且保障他的个人信息是被保密的。

那么背景调查都查什么呢?正规背景调查机构一般会调查如下项目。

  1. 证书信息。对于候选人身份、各类海内外学位证书以及资格证书进行权威验证,确保各项信息都是真实的。
  2. 工作履历。第三方机构调查人员将会和候选人原公司多位证明人进行访谈了解其工作经历、起止时间等信息是否和他所提供的简历一一吻合。同时了解其工作期间表现情况并做好相应记录。
  3. 个人信用。针对候选人过往信用信息、犯罪记录情况、商业利益冲突等进行调查。

背景调查对于公司而言是一个很有价值的筛选工具。您的候选人将会被彻底筛选,确保他提供的证书信息以及过往工作经验都是真实可靠的。也只有背景调查可以帮助我们企业甄别出过往有明显法律污点的候选人,规避用人风险和法律风险,节省因错误招聘导致的额外成本。此外详细全面的员工背景调查,也可以让公司更全面的了解候选人的素质和能力,增进对候选人的了解,优化公司人员配置。

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