newsletter-cl-2024-03

2024 年及未来的人力资源管理发展趋势

属于

本文讨论了有关企业人才管理中人力资源面临的挑战,以及如何在未来数月内,通过有效的企业人才管理模式避免这些挑战。

为何疫情后留住员工(以及如何提高留职率)是首要考虑因素?

属于

如果企业因忙于应对疫情而忽视了员工留职策略,则可能会在市场重振时面临员工大批离职的风险。持续努力和长线思维对实施有效的员工留职举措至关重要,本文以此为重点,及时为您介绍一些合适的方法,帮助您在目前和疫情后保持员工队伍的忠诚度。

应对会计数字化转型的 5 种策略

属于

没有人知道确切的会计数字化转型将如何发展,但有一点是肯定的——与技术息息相关。了解会计团队如何作出准备。