雇主文章

管理者通常需要兼顾招募新员工与领导当前团队。虽然对于雇主而言没有捷径,但采用一些方法可以保持紧随招聘和市场趋势。利用 Robert Half 的深入见解,确保您的招聘和管理策略得当有力。

Robert Half 被《福布斯》评为2022年度美国专业招聘、短期招聘和高管招聘公司排行榜第一 | 罗致恒富

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全球人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half(纽约证券交易所股票代码:RHI)再次荣登福布斯美国最佳专业招聘公司和美国最佳短期招聘公司榜首。Robert Half 还在美国最佳高管招聘公司年度排名中名列前茅。这是首次有公司在所有三个类别中均排名第一。

Robert Half 连续 25 年被《财富》杂志选为“全球最受赞赏公司” | 罗致恒富

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全球人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half(纽约证券交易所代码:RHI)已入选《财富》“全球最受赞赏公司®”榜单,并且是 2022 年仅此一家入选的人才招聘公司。Robert Half 是极少数连续 25 年被选为“全球最受赞赏公司”名单的公司之一。

员工保留策略

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作为招聘管理者,员工敬业度和保留率始终应该在您的优先事项清单上。就业市场发生了变化,许多雇主发现在当今快节奏的环境中,在留住员工方面,他们不再掌握所有主动权。员工不再优先考虑在当前公司任职,而是在其他地方寻找更适合他们生活方式和职业抱负的工作。

为什么在 12 月招聘可以给你带来竞争优势 ?

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十二月了,工作即将结束,工作圣诞晚会如火如荼。传统观点认为,这也是招聘的淡季。但实际情况却大不相同。事实上,就业市场在 12 月显著升温,希望在新年重新开始的求职者人数激

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