雇主文章

管理者通常需要兼顾招募新员工与领导当前团队。虽然对于雇主而言没有捷径,但采用一些方法可以保持紧随招聘和市场趋势。利用 Robert Half 的深入见解,确保您的招聘和管理策略得当有力。

当求职者不回应您时该怎么做? | 罗致恒富

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求职者的简历给您留下了深刻的印象。在面试的过程中,这位求职者的表现同样令您惊叹不已。回答问题时坚定有力,并且似乎表现出对公司的真诚兴趣以及对这个职位的热情。但之后,这位求职者再也没有回复您了。怎么回事?

Robert Half 2022年再次被福布斯评为全球最佳雇主 | 罗致恒富

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全球人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half(纽约证券交易所代码:RHI)2022年再次被福布斯评为全球最佳雇主之一。这是福布斯最负盛名的全球雇主荣誉。

在最近的 Great Place to Work® 调查中,94% 的 Robert Half 员工表示该组织是一个理想的工作场所,而在其他大部分公司中这一比例仅为 57%。

Robert Half 被《福布斯》评为2022年度美国专业招聘、短期招聘和高管招聘公司排行榜第一 | 罗致恒富

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全球人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half(纽约证券交易所股票代码:RHI)再次荣登福布斯美国最佳专业招聘公司和美国最佳短期招聘公司榜首。Robert Half 还在美国最佳高管招聘公司年度排名中名列前茅。这是首次有公司在所有三个类别中均排名第一。

Robert Half 连续 25 年被《财富》杂志选为“全球最受赞赏公司” | 罗致恒富

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全球人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half(纽约证券交易所代码:RHI)已入选《财富》“全球最受赞赏公司®”榜单,并且是 2022 年仅此一家入选的人才招聘公司。Robert Half 是极少数连续 25 年被选为“全球最受赞赏公司”名单的公司之一。

员工保留策略

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作为招聘管理者,员工敬业度和保留率始终应该在您的优先事项清单上。就业市场发生了变化,许多雇主发现在当今快节奏的环境中,在留住员工方面,他们不再掌握所有主动权。员工不再优先考虑在当前公司任职,而是在其他地方寻找更适合他们生活方式和职业抱负的工作。

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