被公司裁员后如何找到新的工作

博主 Robert Half on 2024 年 7 月 10 日

拥有合适的技能吗?拥有丰富的经验吗?拥有专业的精神吗?拥有匹配的学历吗?可能你的答案都是肯定的。然而你知道如何在被公司裁员后找到新的工作吗?答案可能是不一定。除了有一次被公司裁员的经历,你的能力、特质和经验都足以让招聘经理欣赏,这时该怎么办呢? 

你的简历的其他部分都令人印象深刻,只有工作经历中的空白会让许多招聘经理心存疑虑,你不想隐藏这样的瑕疵,但也许可以将这一不利因素转化为有利因素。提前做好准备,关注细节,也许就可以事半功倍。以下是关于如何在被公司裁员后找到新工作的建议。 

修改简历 

采用混合格式可以帮助弥补简历中的就业空白。先列出你的相关技能、经验和其他资历,然后再按时间倒序详细列出你的工作经历。当你先列出自己的强项时,招聘经理就更有可能对你留下深刻的印象,从而愿意进行进一步交谈。 

你还可以考虑将失业期间参加的与工作相关的活动包含在内,例如,参加在线课程或在当地非营利组织中担任志愿者。像对待其他职位一样描述这些活动,注明日期,列出你的职责,把这些经历描述为使你适合这个职位空缺的相关事件,重点是要表明你利用这些时间做了一些有意义的事情,提高了胜任该职位的能力。 

不过,无论什么情况,都尽量不要在这个阶段去解释你工作经历中的空白。留到面试的时候再解释吧,面对面解释这类情况或许会更容易一些。 

事先做好准备 

如果你参加面试,招聘经理几乎都会问到你的就业空白,请事先做好准备。 

首先,诚实很重要。如果你提供了不太真实的离职原因并获得了录用通知,那么雇主在进行背景调查时,很可能就会得到有关你离职的真实信息。 

其次,初次回答要简明扼要。如果你滔滔不绝地解释具体情况,招聘经理可能会怀疑你是否在掩饰什么。最好的回答是简单直接,比如,“很遗憾,我在公司裁员的名单中”。 

第三,简要说明当时的情况,你从这次经历中学到了什么,以及你在事后是如何成长的,或者是如何做出改变,确保这种情况不再发生。例如,如果你是因为工作表现问题被公司裁员的,可以解释为你可能没有完全达到公司对该职位的期望,然后描述之后你是如何进行自我提升,磨练自己较弱的方面的。 

在面试中,要谨慎谈及前任雇主做的不完美的地方,这样做并没有什么好处。要想在被公司裁员之后找到新的工作,关键是要把自己积极向上、勇于承担责任、能从挫折中吸取教训的一面表现出来。 

寻求推荐 

虽然你的老板解雇了你,但可能还有其他前同事对你的专业技能或积极特质印象深刻。在寻找新工作的时候,可以请前同事提供推荐信或作为推荐人。有一两个前同事的推荐可以向未来的雇主证明,你的工作得到了其他人的肯定。 

处理其他工作经历瑕疵 

在求职过程中,除了被公司裁员,可能还会存在其他难以描述的工作经历问题,向潜在的新雇主解释其他小插曲也同样重要。 

频繁跳槽:一般情况下,雇主认为担任过多不同职位是职业不稳定的表现。幸运的是,如今人们的态度正在发生变化。在罗致恒富的一项调查中,58%的受访者认为跳槽对他们的职业生涯有益,跳槽能帮助他们获得新技能。如果你的经历存在这种情况,可以强调你通过跳槽找到的职业发展机会,避免提及“我得到了更多报酬”之类的原因,这可能会让招聘经理认为你会为了更高的工资而离开任何职位。 

工作过于稳定:在同一岗位工作多年可以显示出一些理想的特质,比如可靠、忠诚和始终如一。不过,这也可能会让招聘经理认为你不愿意改变。如果这是你的问题所在,请在求职过程中描述你是如何在自己的岗位上成长的。例如,如果你做了十五年的项目经理,也许这些年来你获得了更多的管理职责,从最初的一名员工到最终管理六名员工,这让你获得了管理技能和深厚的人脉。 

总之,不要被工作经历中的瑕疵吓倒,经过深思熟虑的回答可以证明你的成长、提升和承担责任的意愿,这可能会帮助你在被公司裁员后找到新的工作。

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