雇主文章

本博客分享了一些策略，管理者不仅可以利用这些策略来帮助员工理解企业转型及其原因，还可以帮助他们明白自己如何能做出贡献并从中受益。

要避免员工过劳和交期延误问题，不妨考虑灵活用工策略。通过灵活搭配全职员工和临时员工，企业可以敏捷地应对各种经济周期。

过去几个月来，COVID-19 疫情肆虐，颠覆了世界局势，但团队士气却是不容忽视的重要管理环节。利用以下五个技巧，确保生产力和员工幸福感在艰难时刻仍是重中之重。

如果企业因忙于应对疫情而忽视了员工留职策略，则可能会在市场重振时面临员工大批离职的风险。持续努力和长线思维对实施有效的员工留职举措至关重要，本文以此为重点，及时为您介绍一些合适的方法，帮助您在目前和疫情后保持员工队伍的忠诚度。

从视频面试到更为灵活的人员配置，COVID-19 似乎将改变企业未来的招聘方式。本文将为您介绍如何为接下来的“新常态”进行规划。