人才标准

人才标准

每到招聘季,企业都在冥思苦想如何招募到最合适的人才。今天我们就来聊一下,当今21世纪优秀人才的标准是什么。

过往企业招聘的时候都会看重候选人某一方面的能力如何,这一能力的优劣成了评定他是否优秀的标准。然而,随着时代的发展,科技的日新月异,企业逐渐发现他们应以潜力为重。高潜力的候选人的基础定义是:在复杂多变的环境中,能持续而又显著地表现优于同伴。在达到这些卓越的成绩的同时,他们又能对公司的文化 和价值起到带头作用。此外,他们在组织中都会比同龄人更快更高效的取得成长和成功。

高潜力人才同时应具备以下几个必要因素:

1. 值得信任

个人工作绩效很重要,但是不能以牺牲别人为代价。他需要在同事之间取得信任,建立信心,具有一定的影响力。

2. 拥有好奇心,渴望获得新体验和新知识,以开放的姿态去学习

现在的环境瞬息万变,科技也是日新月异,为了紧随时代步伐,需要不断学习,不断拓宽自己的专业知识,为迎接新挑战,提前做好准备。

3. 良好的合作者

企业组织中,学会合作是很重要的一点,高潜力人才通常也都善于运用情感和逻辑来说服他人,学会适当妥协,使得合作更加高效顺畅。

4. 拥有进取精神

高潜力人才很多也是探险家,他们不局限于当下,他们一直在寻求开辟新的道路同时乐于接受新的挑战。为了进步,很多也会勇敢离开自己的职业舒适区。

5. 优秀的洞察能力

洞察力是指一个人多方面观察事物,从多种问题中把握其核心的能力。拥有优秀洞察力的人才可以相对轻易地抓住问题的实质,透过表象分析问题。

现在的优秀人才标准是软实力和硬实力的双重结合,它们相辅相成,缺一不可。企业选拔人才的标准也应从过去过度看重能力向寻找高潜力人才靠拢。不过,鉴别候选人的潜力情况要比能力难多了,这也是对企业的一个挑战。因而企业在招聘过程中需要花更多的心思来想办法招募到合适且具有潜力的人才,跟随企业共同成长,一起迎接新挑战和新机遇。

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