如何在数字化技术浪潮中赢得工作

博主 Robert Half 2020 年 2 月 6 日

无可否认,数字化技能在当前的招聘市场中极其重要。一项全球调研一项全球调研发现,过半 (56%) 的员工缺乏未来工作所需的数字化技能,亟需参与数字化技能培训。

目前的就业市场可以说是对候选人有利,但如果想要提高成功取得心仪职位的机会,您需要具备符合标准的数字化技术,同时采用适当的方法来推销自己。

如何在数字化技术浪潮中赢得工作

在数字化办公的变革下,如何推销自己? 为了成功应对未来的工作变革,您的潜在雇主会如何确保新员工拥有数字化技能? 罗致恒富的专家为您讲解一下。

1) 修改简历,突出基本数字化技能

首先,您要自我评估一下:应征的职位需要哪些基本数字化技能?某些技能可能已经在简历上存在了数年,现在您可能需要改动一下,以突出您的简历专业技能。例如,熟练使用 Excel、ERP 软件程序、拥有基本的 CMS 知识等。

2) 展示符合职位要求的软技能

数字化办公需要更多的创造性解决方案、跨团队合作以及更紧密的业务合作。因此,除了专业技能及数字化技能之外,雇主还期望招募到的员工能够具备某些特定的软技能。

简历与求职信都是很好的技能推销工具。在简历与求职信中,重点突出曾经利用网络及数字化方案取得的成绩,或凭借出色的沟通技巧、良好的客户接待技能和协作能力,成功解决的问题,借此也吸引面试官在面试中对这类优势的关注。

3) 自主参加数字技能培训

如果已经发现了技能缺口,您可以在业余时间参加数字化技能培训,以提高取得心仪职位的机会。在数字化技术学习中,自主学习非常常见。

数字化办公是大势所趋,因此,雇主期望所招募的员工能够理解终身学习的意义。员工的可塑性、学习能力以及适应能力在今天更为重要。

4) 乐于学习

在简历中,您是否列举了一些软件或平台?它们近期有被更新至最新版本吗?如果该软件或平台不是已经过时,这也可以成为您的一项优势。表明您认识到保持数字化技能与时俱进的重要性,并展示自己对学习最新的软件或应用程序的浓厚兴趣,可以帮助您弥补数字化技能缺口。

5) 展现您的适应能力

许多雇主都想找到具有韧性与适应能力的员工,也会采取措施帮助长期员工提升技能。

在个人陈述中,着重说明您愿意为数字化办公调整与提升自己,为公司发展贡献自己的力量,这也是一种简历技能。在面试中推销个人技能时,您也要举例说明自己的数字化技能如何为公司创造额外价值。

6) 充分利用个人陈述

个人陈述是简历的首要部分,通常用于表现个人的热诚与职业目标。因此,它将是一个很好的工具,展示您将如何在数字化办公变革中提高自身职业保障:您可以列举将来计划学习的新数字化技能,也可以概述与数字化相关的新职业发展轨迹。

数字化技能的重要性

数字化办公已经创造了大量的新工作岗位,使现有职位发生了巨大转变,而且必将彻底变革企业的运营方式。数字化技能为企业转型提供支持,因此,对于各个级别的员工而言都意义重大。

在简历中弥补数字化技能缺口将帮助您为企业创造更多的价值、在自己的岗位上不断超越与进步、更快地适应数字化办公,也能帮助您提升自己在招聘市场上的职业价值。

您可以通过查阅《薪酬指南》等知名的行业报告来确定自己所需的数字化技能培训,找到如何利用必备技能,推销自己赢得理想工作的方法。

资料来源
https://www.vodafone-institut.de/studies/global-study-finds-that-56-of-…

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