信息技术领域的薪资和招聘趋势

2026年薪资指南

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中国的IT招聘市场在技术变革与产业升级的双重驱动下，正经历深刻转型。传统岗位需求趋于饱和，企业招聘更聚焦于高附加值与战略性角色，尤其是在AI、大模型和智能化转型相关领域。

随着生成式AI和大模型技术的快速发展，企业对具备深度学习、数据建模、系统架构等复合型技能的人才需求激增。AI基础设施、AIOps、智能运维等岗位成为招聘重点，推动IT团队从支持职能向创新驱动转型。

2026年招聘市场预计将保持理性增长趋势。尽管整体扩编节奏放缓，但在项目管理、系统升级、云财务运营（FinOps）等方向，企业展现出更强的战略招聘意愿，强调人才的业务理解力与技术落地能力。

ERP现代化进程加快，推动对具备变革管理与系统整合能力的专业人才需求上升。同时，技术支持类岗位持续向外包转移，释放本地团队资源，聚焦于高价值项目与数字化创新。

值得关注的是，AI与机器人等前沿领域的高端技术岗位持续供不应求，尤其是算法工程师、系统架构师等“铁三角”角色，薪资水平显著高于行业平均。企业需通过前置人才战略与品牌建设，抢占未来核心技术人才高地。

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起薪因专业人士的技能和经验、公司规模以及职位需求而存在较大差异。

架构

云和基础设施

商业智能和数据分析

软件开发和测试

转型

最高管理层

信息安全

职位名称

第25百分位

第50百分位

第75百分位

算法工程师

449000

562000

773000

算法总监

787000

1125000

1657000

AI 工程师

562000

787000

1104000

架构师（应用程序、解决方案、系统）

730000

900000

1104000

第25百分位

候选人对该职位的经验有限或没有经验，并且仍在发展自己的技能。

第50百分位

候选人具有平均水平的经验，符合大部分要求或具备同等的可迁移技能，并且还可能拥有相关资格。

第75百分位

候选人具备与职位相匹配的丰富经验和高级技能，并且还可能拥有专业资格。

小型企业<1亿元中型企业：1亿元-5亿元大型企业>5亿元

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2026年信息技术薪酬趋势

事实速览

57%

的非外资企业信息技术管理者表示在2026年有薪资增长计划

40%

的信息技术/互联网行业的信息技术管理者表示在2026年有薪资增长计划

53%

的中型企业（100-500人）信息技术管理者表示在2026年有薪资增长计划

40%

的信息技术管理者表示2026年计划通过招聘灵活用工人才来支持人工智能、机器学习及自动化项目的战略实施

专业技能的价值

三分之二（66%）的信息技术管理者表示他们愿意为具备专业技能的人才支付更高的薪资，这反映出在当前市场中，优秀的专业技能逐渐成为重要的竞争优势。随着各组织加快推进数字化议程，对专业领域知识的重视程度持续攀升，雇主们更倾向于招聘那些能够增强创新能力、提升企业韧性并助力制定长期技术战略的人才。这一趋势凸显出，普通的专业技能与推动现代技术变革所需的专业专长之间的差距正在不断扩大。

人工智能（AI）、机器学习与数据科学

云计算（包括计算、安全性与架构）

网络安全

Java

软技能的价值

近三分之一（29%）的信息技术管理者表示具备出色软技能和人际交往能力的候选人更有可能脱颖而出，这标志着企业评估人才的方式正在发生转变。随着科技岗位与企业其他业务的联系日益紧密，那些能够清晰沟通、高效协作并应对复杂利益相关方环境的专业人士愈发受到重视。这一趋势反映出，仅靠技术专长已不足以推动现代技术职能取得成功。

沟通能力

语言能力

利益相关者管理能力

解决问题能力

招聘信息技术岗位人员涉及多重复杂因素，需要更精准的技术评估和更高的效率。候选人或许展现出了丰富的编码或系统操作经验，但他们的专业技能未必与岗位所要求的特定编程语言、架构或平台相匹配，这无疑给人岗匹配过程增添了难度。与此同时，人工智能生成的求职申请和标准化的简历，让真正的实操能力和浅尝辄止的知识之间的界限变得模糊。因此，更为细致地评估候选人的软技能、文化契合度和长期潜力就显得尤为重要。在这样的招聘环境下，企业若想招到合适的人才，应将结构化的技术评估、实际操作任务和行为面试结合起来，从而精准识别候选人的真实能力。

的信息技术管理者表示多数候选人缺乏岗位所需的定制化技能的信息技术管理者表示多数候选人缺乏岗位所需的定制化技能

的信息技术管理者表示难以评估候选人的软技能与文化契合度的信息技术管理者表示难以评估候选人的软技能与文化契合度

最紧缺的职位、证书和学位及招聘信息技术人才人数最多的行业

算法工程师

AI 工程师

架构师（应用程序、解决方案、系统）

云工程师

软件工程师

产品总监

首席技术官

AI 工程师

架构师（应用程序、解决方案、系统）

项目经理

算法工程师

云架构师

业务分析师

数据架构师

数据科学家

IT 数字经理

云认证

信息系统安全专业认证

Scrum认证

微软AI基础认证

微软Power BI 数据分析师

快消品/零售

制药与医疗保健

金融科技

信息科技

制造

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本薪资指南中列出的薪资数据是经过严格的多步骤流程所得出的，确保我们的预测能够准确反映市场状况。这些数据基于罗致恒富在中国为雇主匹配的专业人才的实际薪资。

薪资表中列出的薪资数据仅代表起薪，不包括奖金和福利。由于专业人才加入公司时的经验水平各不相同，因此我们以三个百分位数来呈现。‌‌

本薪资指南中非薪资数据来源于罗致恒富于2025年10月委托的一家独立调研公司开展的在线调查。该调查收集了两百名来自中国一线城市不同组织（包括中小企业和大型企业）的人力资源经理以及财务、会计、信息技术和供应链与采购领域的招聘经理的反馈。