拥抱AI新浪潮：您的团队是否已做好准备？

在当今瞬息万变的职场，机器学习、深度学习和神经网络等前沿技术正驱动着生成式 AI 应用的蓬勃发展。这些强大的工具正深入各行各业，重塑着专业人士的工作方式，让效率和创新触手可及。

一位资深的财务分析经理，过去需要花费数小时梳理季度财务报告，识别潜在的风险点和投资机会。如今，通过一个简单的提示，生成式AI就能在几分钟内生成一份详细的报告摘要，精准地指出异常波动，甚至还能模拟不同市场情境下的财务表现。这种效率的提升，让曾经需要耗费大量人力和时间的任务，变得更加高效，释放了专业人士的创造力，让他们能将更多精力投入到战略规划和高价值的洞察之中。

生成式AI的蓬勃发展，不仅是技术的革新，随之而来也有挑战。一方面，企业面临着巨大的压力，需要积极拥抱生成式AI所带来的巨大潜力，但另一方面，如何有效地提升现有员工的能力，使其能够驾驭这些强大的工具，成为了一个亟待解决的问题。

与此同时，如何吸引那些具备AI技能和专业知识的“新鲜血液”也变得至关重要。那些能够熟练掌握提示工程，深刻理解AI模型的工作原理，并能够运用机器学习和深度学习技术实现任务自动化的候选人，无疑将在人才市场上占据优势。根据罗致恒富薪资指南，71%的管理者表示，相较于经验丰富但不具备人工智能技能的候选人，他们更倾向于聘用经验较少但具备人工智能技能的候选人。

目前，AI技能或许在一些岗位上被视为“锦上添花”的优势，是一种能够让求职者脱颖而出的亮点。但是，在不久的将来，随着生成式AI在各行各业的深度融合，这些能力将不再是可选项，而是许多核心岗位不可或缺的“硬核”要求。那些能够与AI协同工作，驾驭AI工具解决复杂问题的专业人士，将成为未来职场的引领者。

生成式AI正以前所未有的方式，大幅提升各行各业的生产力和表现。它不再是遥不可及的前沿概念，而是实实在在的工具，正在各个领域改变我们的工作方式。

营销与创意领域：营销和创意领域的专业人士，现在可以借助生成式AI快速生成各类内容，进行深入的数据分析，使那些耗时且重复性的工作实现自动化。设计师们能够批量生成无数创意概念，为后续的打磨和完善打下坚实基础。

财会金融领域：在会计和金融行业，AI工具可以加速研究与分析，提升财务报告和文档编制的效率，增加预测和预算的准确性。这意味着花费更少的时间在繁琐的数字处理上，将更多的时间聚焦于分析。

客户支持与行政领域：客户支持和行政工作也因AI而发生着翻天覆地的变化。AI能够自动化处理与客户的初步接触和互动，将专业人士从日常性的事务中解放出来，使他们能够承担更复杂、更具策略性的任务。

AI赋能未来工作：掌握这些核心能力

在人工智能（AI）飞速发展的今天，掌握与AI协作的专项能力，几乎已成为职场人的“必修课”。拥有必要的生成式AI专业知识，不仅能为企业注入源源不断的创新动力，更能显著提升工作效率，让公司在激烈的市场竞争中稳占先机。

将数据分析能力与批判性思维、情商巧妙结合，可以让全公司员工在日常工作中更高效地使用 AI 工具，形成一套更为全面的能力体系。

1. 数据素养

无论你是否身处技术一线，数据素养的重要性都在日益凸显。尤其是在需要与生成式AI打交道的非技术岗位上，理解、分析并有效“沟通”数据，已成为一项核心竞争力。

拥有良好的数据素养，你可以：

洞察数据源头：深入理解AI模型所依赖的数据输入以及模型背后隐藏的假设。

解读AI洞察：准确评估AI生成的见解，从中提炼出有价值的信息。提出更优问题：基于对数据的深刻理解，向AI提出更具针对性的问题，引导其产出更符合需求的答案。

做出明智决策：利用数据和AI输出，为工作和业务决策提供更有力的支持。

辨别输出质量：审慎评估AI生成内容的准确性与可靠性。

2. 情境理解与批判性思维

生成式AI虽然强大，但终究无法完全复制人类对情境的深刻理解。因此，在与AI协作时，识别语言的细微差别、体会语气的轻重、理解文化中的差异就显得尤为关键。这有助于确保AI生成的内容与组织的价值观和目标相契合。

这意味着需要仔细审查AI的产出，判断其准确性、相关性、是否存在潜在偏见。例如，当AI生成的内容出现了错误信息或不当用语时，应当敏锐地识别出并及时提出修正。

3. 拥抱变化

随着AI技术的不断创新变革，无论是管理者还是团队成员，都需要保持好奇心和学习的热情，紧随最新的技术动态，灵活调整策略。

大胆尝试新工具：乐于探索和试验层出不穷的AI新工具，找到最适合自身需求的。

审慎整合：将新工具以符合公司实际需求的方式融入现有工作中。

持续优化：根据实际使用反馈，不断打磨和完善工作流程。

招贤纳士

AI浪潮来袭：人工智能正在重塑热门技能需求

在人工智能（AI）飞速发展的今天，您的团队是否已经准备好与AI“并肩作战”？同时，我们也需要审视，在招聘新成员时，能否发现那些具备AI潜力的候选人——他们不仅能熟练运用AI，更能发掘其新的工作场景和应用价值。

要精准地找到这类人才，招聘经理不妨将目光聚焦于候选人对AI应用的理解程度，过往是否曾有效利用AI工具的实际经验。

想要快速了解他们的AI知识储备和技术熟练度？不妨试试这样几个“面试小技巧”：

“如果让你向一位完全不懂技术的朋友解释什么是生成式AI，你会怎么说？” 这个问题能快速考察候选人能否用通俗易懂的语言，清晰地阐释复杂的技术概念。

“能否分享一下，在工作中你曾有机会利用生成式AI来解决某个实际问题？” 这个开放式问题可以帮助了解他们是否真的具备将AI转化为实际业务价值的能力。

随着职场环境不断变革，在招聘决策中能够敏锐洞察这些AI相关能力的管理者，可以帮助团队提前做好准备，确保他们能够顺利迎接下一波技术浪潮的冲击，保持团队的领先优势。

财务规划与分析：打造真正推动业务增长的团队

打造高影响力盈利能力分析“梦之队”

AI赋能财务：如何让中国企业“赢”在不确定时代？