财务与会计领域的薪资和招聘趋势

2026年薪资指南

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财务与会计职能正从传统的核算角色转向企业战略核心。随着数字化进程加快，财务团队不仅承担成本控制和合规责任，更在业务重组、资本结构优化和风险管理中发挥关键作用。进入2026年，企业将更加依赖财务部门提供实时数据洞察和情景分析，以支持稳健增长和长期韧性。这一趋势意味着财务职能不再只是后台支持，而是企业竞争力的重要引擎。

技术创新正在深刻改变财务与会计领域，人工智能、大模型和自动化工具的应用，使财务流程更高效、更智能。2026年，AI将在预测、资金管理和绩效分析等核心环节实现更广泛应用，推动财务职能与技术深度融合，形成“人机协同”的新模式。这不仅提升效率，也为企业带来更精准的决策支持。数字化能力将成为企业保持敏捷和竞争力的关键，而财务团队也将成为智能化转型的重要推动者。

财务岗位的能力模型正在重构，企业对复合型人才的需求显著提升。除了专业知识，候选人还需具备数据分析、风险管理和数字化工具应用能力。2026年，适应力、协作能力和变革管理将与技术技能同样重要。传统简历难以全面呈现这些特质，招聘策略需要更加科学，采用行为面试、技能测评和情境模拟，识别既具备专业深度又能推动战略价值的人才。

面对技术加速和业务模式演变，企业需要重新思考财务人才的招聘与培养。2026年，灵活的用工模式和多元化的人才来源将成为趋势，例如项目制、共享服务中心和跨区域流动。同时，内部培训和技能提升将成为核心任务，帮助团队构建数字化能力和前瞻性思维。未来，企业需要打造能够快速适应变化、推动创新的财务团队，使财务职能真正成为业务增长和战略转型的驱动力。

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起薪因专业人士的技能和经验、公司规模以及职位需求而存在较大差异。

会计

合规/内部审计/内部控制

成本核算

信贷控制

财务管理

财务规划与分析

财务业务伙伴

报表

税务

财资

兼并收购

职位名称

第25百分位

第50百分位

第75百分位

高级会计 - S/M

149000

201000

263000

高级会计 - L

167000

247000

352000

应付账款主管 - S/M

149000

201000

263000

应付账款主管 - L

167000

247000

352000

应收账款主管 - S/M

149000

201000

263000

应收账款主管 - L

167000

247000

352000

总账会计 - S/M

134000

167000

219000

总账会计 - L

201000

223000

274000

总账经理 - S/M

392000

426000

461000

总账经理 - L

505000

562000

573000

会计经理 - S/M

405000

470000

530000

会计经理 - L

505000

562000

639000

共享服务中心经理 - S/M

405000

470000

530000

共享服务中心经理 - L

505000

562000

639000

会计总监 - L

900000

1170000

1620000

共享服务中心总监 - L

900000

1170000

1620000

第25百分位

候选人对该职位的经验有限或没有经验，并且仍在发展自己的技能。

第50百分位

候选人具有平均水平的经验，符合大部分要求或具备同等的可迁移技能，并且还可能拥有相关资格。

第75百分位

候选人具备与职位相匹配的丰富经验和高级技能，并且还可能拥有专业资格。

小型企业<1亿元中型企业：1亿元-5亿元大型企业>5亿元

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2026年财务与会计薪酬趋势

事实速览

53%

的快消品/零售行业财务与会计管理者表示在2026年有薪资增长计划

51%

的大型企业（500人以上）财务与会计管理者表示在2026年有薪资增长计划

74%

的财务与会计管理者表示2026年计划为财务控制领域的全职人才提供最多的就业机会

30%

的财务与会计管理者表示2026年计划通过招聘灵活用工人才来支持人工智能应用项目的战略实施

专业技能的价值

近三分之二（63%）的财务与会计领域管理者表示他们愿意为具备专业技能的人才支付更高的薪资，这反映出企业在获取能够应对复杂监管、数字化及战略需求的人才方面压力日益增大。随着财务领域的变革，雇主们越发意识到数据分析、风险管理和系统专业知识等高级能力会直接影响企业的经营业绩。对专业人才的高度重视凸显了当下的市场竞争态势，即合适的专业技能能够为企业带来显著的价值回报。

预算编制

商业智能工具（Power BI等）

财务建模

财务合并与报告

软技能的价值

超三分之一（35%）的财务与会计领域管理者表示具备出色的软技能和人际交往能力的候选人更有可能脱颖而出。这反映出市场对财务专业人士的期望日益提高，他们不仅要精通专业技术，还需具备在企业内部发挥影响力、进行有效沟通和协作的能力。强大的人际交往能力能让财务人才推动跨部门项目、管理利益相关方，并为战略决策提供支持。

适应变化的能力

沟通与人际交往能力

灵活性与适应性

商业合作能力

招聘财务岗位人员需要综合考量多个维度，这就要求招聘工作更高效，洞察更深入。候选人的技能和经验水平可能并不总是与岗位要求完全匹配，这增加了人岗匹配过程的复杂性。同时，人工智能生成的内容和千篇一律的简历会让了解候选人的特质、软技能和长期潜力变得更具挑战性。为应对这一情况，雇主应优先采用结构化面试和实践评估，发掘简历背后候选人的真实能力。

的财务与会计管理者表示多数候选人缺乏岗位所需的定制化技能的财务与会计管理者表示多数候选人缺乏岗位所需的定制化技能

的财务与会计管理者表示通用简历与求职信未能凸显独特优势的财务与会计管理者表示通用简历与求职信未能凸显独特优势

最紧缺的职位、证书和学位及招聘财务与会计人才人数最多的行业

内部审计总监

首席财务官

税务总监

高级会计师

财务规划与分析经理

财务规划与分析总监

会计总监

总账会计

财务规划与分析经理

财务规划分析师

财务经理

财务业务伙伴经理

注册会计师

特许公认会计师

注册内部审计师

快消品/零售

制造

能源

制药与医疗保健

运输物流

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本薪资指南中列出的薪资数据是经过严格的多步骤流程所得出的，确保我们的预测能够准确反映市场状况。这些数据基于罗致恒富在中国为雇主匹配的专业人才的实际薪资。

薪资表中列出的薪资数据仅代表起薪，不包括奖金和福利。由于专业人才加入公司时的经验水平各不相同，因此我们以三个百分位数来呈现。‌‌

本薪资指南中非薪资数据来源于罗致恒富于2025年10月委托的一家独立调研公司开展的在线调查。该调查收集了两百名来自中国一线城市不同组织（包括中小企业和大型企业）的人力资源经理以及财务、会计、信息技术和供应链与采购领域的招聘经理的反馈。