2025年中国福利和津贴

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中国的人才竞争异常激烈。企业不仅要重视薪资，更要关注整体福利方案。在打造员工价值主张方面，福利和津贴等发挥着关键作用，有助于企业塑造强大的雇主品牌形象。

对比企业现有福利与员工期望，我们发现了需要亟待提升的关键领域。要制定一套既符合员工需求又符合企业长期发展目标且具有竞争力的福利方案，需要在各方面寻求平衡。

因此，我们的薪资指南不只着眼于数字，更深入挖掘了对于吸引和留住人才至关重要的福利待遇，助力企业提供优质的福利方案。

福利和津贴趋势

随着中国公司不断完善其重返办公室策略，许多企业开始采用弹性上下班时间，满足了员工对灵活性的需求。然而，仅仅提供工作模式的灵活性已不足以吸引顶尖人才。

企业正通过为员工提供对其而言真正重要的福利来突显自身特色，比如涵盖家庭成员的保险计划——这是寻求更全面福利方案的员工日益普遍的需求。

可选在家办公/
混合办公可选远程办公灵活的工作安排
（例如，
可以早退）心理健康资源/
员工援助员工福利中心
（例如，
特别优惠）约定奖金住房补贴车辆补贴通讯补贴餐费补贴学费补贴补充商业保险补充公积金可选在家办公/
混合办公可选远程办公灵活的工作安排
（例如，
可以早退）心理健康资源/
员工援助员工福利中心
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特别优惠）约定奖金住房补贴车辆补贴通讯补贴餐费补贴学费补贴补充商业保险补充公积金

内部培训付费外部培训借调至其他部门轮岗在线学习在职培训导师制会议/研讨会/
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本薪资指南中非薪资数据来源于罗致恒富于2024年11月委托的一家独立调研公司开展的在线调查。该调查收集了500名来自中国一线城市不同组织（包括中小企业和大型企业）的财务、会计以及信息技术领域的专业人士的反馈。

第三方数据来源： 1. 中智咨询, 2024, 2024年人力资源市场洞察与行业发展趋势 2. ACCA, 2024, 2024年中国人才发展趋势调查