2025年中国财务与会计领域薪资指南

在中国，财务与会计团队是企业发展的基石，在确保财务秩序以及为应对复杂商业环境提供关键洞察方面发挥着极为重要的作用。然而，中国的财务职能正处于转型之中，迈向一个更加多元化的模式，其岗位角色日益整合且综合性更强。

如何紧跟技术发展的迅猛步伐，是当前面临的一项持续挑战，而财务部门的人才稳定性依然是部门管理者所关注的重点。

虽然高级职位保持了一定的稳定性，但中层管理人才的竞争却异常激烈。当前，财务部门正依赖合同工人才迅速填补技能缺口，但相较于房地产和半导体等行业，新能源等行业在解决这一问题上显得更为棘手。

财务和会计领域市场最新动态

随着中国经济的复苏，整体形式趋于稳定，但外部不确定性依然存在。与此同时，内部新法规的出台以及更多企业推行国际化战略，推动了对高端财务岗位的需求。

企业更加需要能够熟练掌握财务、业务、技术、数据等多方面技能的复合型人才。

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起薪可能会有很大差异，这取决于专业人员的技能和经验、公司规模以及对该职位的需求。

会计

合规/内部审计/内部控制

成本核算

信贷控制

财务管理

财务规划与分析

财务业务伙伴

报表

税务

财资

兼并收购

供应链与采购

第三方物流

职位名称

第25百分位

第50百分位

第75百分位

高级会计师/应付账款主管 - S/M

166000

224000

293000

高级会计师/应付账款或应收账款主管 - L

186000

275000

392000

总账会计 - S/M

149000

186000

244000

总账会计 - L

224000

248000

305000

总账经理 - S/M

436000

474000

513000

总账经理 - L

562000

625000

637000

会计经理/共享服务中心经理 - S/M

450000

523000

589000

会计经理/共享服务中心经理 - L

499000

625000

711000

会计总监/共享服务中心总监 - L

1000000

1300000

1800000

第25百分位

候选人对该职位的经验有限或没有经验，并且仍在发展自己的技能。

第50百分位

候选人具有平均水平的经验并具备大部分必要的技能。

第75百分位

候选人拥有高于平均水平的经验，拥有（几乎）所有必要的技能，并且还可能拥有专业资格。

中国财务专业人士的薪资预期正逐步契合市场实际情况，过高的薪资诉求已逐渐式微。当前市场正朝着更为稳健、平衡的薪资体系发展，然而，薪资始终是财务与会计专业人士考量的关键因素。

的财务专业人士表示，与去年相比，薪资谈判更具挑战性的财务专业人士表示，与去年相比，薪资谈判更具挑战性

的财务专业人士表示，如果在2025年未能获得加薪，将专注于职业发展的财务专业人士表示，如果在2025年未能获得加薪，将专注于职业发展

在市场不稳定和波动加剧的背景下，工作稳定性与薪资已成为当下财务会计从业人员最为重视的两个方面。为了保持竞争力，雇主应当积极解决员工的担忧，建立清晰直接的沟通渠道，明确展现出对保障长期工作稳定性的承诺。

的财务专业人士认为工作稳定性与薪资同等重要的财务专业人士认为工作稳定性与薪资同等重要

的500强外资企业财务专业人士认为工作稳定性比薪资更重要的500强外资企业财务专业人士认为工作稳定性比薪资更重要

智能化已成为财务领域的显著趋势。尽管生成式人工智能（Gen AI）仍处于起步阶段，但其在财务部门的应用潜力已经初露端倪，而生成式人工智能（Gen AI）人才的短缺可能会阻碍运营的简化和效率的提升。

的财务管理者正在制定与人工智能相关的培训计划，而51%的财务管理者则正在设立与人工智能相关的新职位的财务管理者正在制定与人工智能相关的培训计划，而51%的财务管理者则正在设立与人工智能相关的新职位

的财务专业人士认为掌握人工智能技能对于未来职业发展至关重要的财务专业人士认为掌握人工智能技能对于未来职业发展至关重要

并非所有财务与会计从业人员都热衷于接受重返办公室的规定。虽然有47%的财务专业人士认为全职到岗办公能提升工作效率，但44%和41%的人分别表示，混合办公和全职在家办公同样能达到这一效果，这反映了他们对于工作场所灵活性的偏好。如果企业无法提供混合办公或全职在家办公的选择，允许灵活安排工作时间同样能带来积极影响。

的财务人员计划在2025年申请在家办公/混合办公的财务人员计划在2025年申请在家办公/混合办公

的财务人员计划在2025年申请远程办公的财务人员计划在2025年申请远程办公