面试中的心理测试

Interview psychometric testing

在找工作的过程中,您有时可能需要参加心理测试。这可能会令您感到畏惧,但如果了解了心理测试的优缺点,您就可以更好地了解其中涉及什么和如何进行准备。

心理测试令人不安,尤其是当您从来没有参加过这种测试时。但这只是招聘经理所使用的众多工具之一,其目的是压缩潜在求职者的数量,而了解心理测试的优缺点有助于您保持镇定。

一些心理测试可以突显出求职者的内在力量,例如写作或计算能力。它们也可评估您的个性,帮助招聘经理确定您是否适合某个团队。

伦敦经济学院进行的一项研究发现,多达70%的公司使用心理测试,所以您在职业生涯中某个阶段有可能会遇到这种测试。但每位求职者都需了解心理测试的某些因素。

心理测试可以避免人为偏见

心理测试的目的是评估求职者的能力和天赋,可以更合理、更准确地了解求职者适合某个岗位的程度。在选择求职者的过程中,这种方法有助于消除人为偏见。

例如,一位开朗活泼的求职者要申请一个高级会计职位。他/她的简历显示背景都符合要求,面试表现也很好。但心理测试表明该求职者的数学能力相对较低,可能在该岗位上的表现会令人失望,尽管其个人魅力、学业成绩和工作经历都符合要求。

如果您是那种面试通常发挥不好的人,那么一个消息一定会让您很开心 — 也就是经过验证的测试一般都会得出可靠的结果,可以表明您拥有在某个岗位上获得成功所需的所有特质,尽管您在面试阶段的表现并不突出。

您可以为测试做准备

参加测试可能会令人焦虑。但不要过于紧张,否则会导致错误的结果,无法反映您的真正的能力和才能。

心理测试的一个有利之处是您有机会研究一些标准的测试,从而对即将进行的测试有一些感觉。实际上,网上有很多免费的心理测试可供您练习。如果您选择练习测试,一定要研究与您应聘的职位和级别相适应的测试。

诚实

心理测试的制定和验证基于无理由不诚实的样本人群。但求职者都是想要告诉招聘经理他们想要听的,而不是自己真正想法和认识。

您可能会想要猜出“正确的”答案,但专家建议在心理测试中要诚实。可以在测试之前与招聘人员谈一谈,或者研究研究招聘广告来更好地了解公司希望求职者应具备的个人特质。但要避免过度地思考每一个回答,要真实地给出答案,体现出您的个性和才能,以取得一致的结果。

疲劳可能会影响结果

在进行任何测试时,只有在最好的状态下才可取得良好的结果,心理测试也不例外。疲劳可影响您的智力或才能测试的分数,所以在测试前一天的晚上要好好休息。

文化偏差的可能性

由于很难在不同的语言之间设计标准的心理测试,所以测试可能会有文化偏差。这可能会让文化背景不同的人处于劣势。如果您的情况就是这样,那么就应该大量地阅读文章来增加您的词汇量。报纸对于了解当地语言的细微差别尤为有用。

可以针对心理测试进行一些准备,但经验丰富的招聘经理不会过多地依靠一次测试的结果。在与面试、角色扮演活动和背景调查结合使用时,心理测试才会取得最佳结果。与只是专注于招聘过程的一个方面相比,在所有这三个方面都取得较好的成绩更可能会让您得到这份工作。

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