如何让您的职业规划发挥最大效益 | 罗致恒富

博主 on 2023 年 6 月 30 日

雇主通常将他们的职业发展计划作为提升招聘和员工留任的手段,这是因为许多求职者和员工都非常看重那些愿意投入时间、资金和资源来帮助员工学习和成长的公司。

但您是否充分利用了公司提供的培训机会,抓住时机来提升您的技能?如果您是学生或刚毕业的应届生,是否在评估潜在雇主时考虑了未来职业发展机会?

您应该认真考虑。

如今,职业发展计划不仅仅局限于课堂教学,还包括各种各样的活动,如个人辅导、导师制度、工作跟踪等。

以下是一些有用的信息,告诉您如何充分利用公司的职业发展计划:

1. 寻找重视职业发展的公司

如果您正在寻找新的工作机会,请确保您考虑的公司为员工提供职业发展计划。虽然薪资和福利是关键考虑因素,但雇主对于投资您的职业成长的承诺也非常重要。

2. 专注于个人职业发展

在许多公司,经理们至少每年与直属下属讨论长期职业目标一次。这些年度或半年度评估可能看起来像是一项琐事,但如果您积极主动并以正确的态度对待,它们对职业发展有很大帮助。

换句话说,不要把您的个人目标视为一年中必须完成的任务清单中的一项。相反,与您的上司合作,设定有意义的目标,提升您的表现,并帮助您朝着您希望达到的职位成长。例如,如果您渴望成为一名经理,除了您的生产力和效率目标,可以询问是否能把“带领一个项目团队”包括在您的职业发展目标中。

此外,不要等到年度评估才评估自己的表现。与您的经理保持密切联系,讨论您的职业发展计划。可以至少每个季度见面,讨论您的职业进展,并探讨可能帮助您达到目标的新举措。在许多方面,职业发展计划需要与他人进行清晰的沟通和合作,以使其得以付诸实施。

3. 利用职业发展计划找到导师

教育可以采取多种形式,许多职业发展计划会包括导师制度。导师制度让你能够向已经掌握某种特定技能的人学习。除了提升你的软技能或技术能力外,导师还可以帮助你了解业务方面的关键见解。如果你很幸运,你的公司已经有了正式的导师制度,他们会培训导师并与有兴趣的员工进行配对,但即使没有这种情况,你也可以建立非正式的导师关系。

首先,向你的经理解释你正在寻找一位导师,他能够指导你的职业发展,并询问是否有任何在管理层中有兴趣的人选。

另一个选项是与你部门的其他员工建立一个“导师伙伴关系” 。也许你是某个软件程序的专家,而一位同事则是另一个程序的专家。与那个人搭档,相互在各自的专业领域进行交流和学习。

4. 寻找职业跟踪和志愿者机会

如果你正在考虑公司中的几条不同职业道路,可以请求与每个职位的高级员工共度一些时间。职业跟踪是许多职业发展计划的一部分,它让你能够亲身了解一个职位是什么样子,以及完成工作所需的技能。有了这些知识,你可以努力发展这些技能,或者你可能会决定该职业道路不适合你。

此外,留意工作中的志愿者机会,这些机会让你可以磨练新技能。例如,如果你想提高自己的组织能力,可以考虑加入一个活动策划小组,只需要有学习的意愿和一点自信,你就能使自己的职业发展走上正确的道路。

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