如何在数字化转型时代寻找职业机遇

博主 Robert Half on 2019 年 10 月 10 日

曾经,人们一度认为人工智能 (AI) 将对全球就业构成威胁

事实上,预计到 2022 年,中国 65% 以上的 GDP 将由数字化技术拉动

技术将改变工作性质,并在此过程中淘汰某些职业,这已不是什么新鲜事。同样,技术将开创新的市场和职业道路,并让员工有机会提高效率和创新性,这一点也是公认的。

若想利用技术发展所带来的职业发展新趋势,专业人士就需要具备相关技能。但是您如何得知需掌握哪些技能和能力才能在未来占据竞争优势呢?而当前,您可采取哪些措施确保您的职业发展与时并进,并降低被机器取代的可能性?

员工可利用下述策略发展自身技能,改变思维方式,从而为利用未来职业发展新趋势作好充分准备:

1. 预见所在职场的技术转型趋势

确保您的职业发展与时并进的关键策略之一是预测组织迟早会采用哪些技术。

从敏锐地观察所在行业的技术趋势,到密切关注公司领导对数字化转型目标的看法,这些方法均可以帮您做到这一点。

2. 将职业发展放在首位

企业如果能采用新技术并实现流程和任务的自动化,便可让员工腾出时间来投入其他增值活动。专业人士只要准备好为自身职业发展方向负责,并且从现在就开始努力,这一过程將是他們大放异彩的好时机。

然而,许多人对于自己的职业发展和规划漠不关心,如此一来,他们就很容易在未来遭受冲击。

如果您觉得有必要立即开始规划自己的职业发展道路,您可向他人寻求帮助。首先,您可以与上司、人力资源部,以及职业关系网中重要的联系人谈论您的职业抱负。其次,您还可加入业界和专业组织,掌握最新技术和商业趋势,了解其可能对您的工作产生哪些影响或带来哪些新的职业契机。

3. 提高您的情商

如果您想确保您的职业发展可以与时并进,则不应仅专注于提高和完善技术能力。诸如同理心等 “人性化能力”也将成为未来员工和企业领导者必备的重要技能。恻隐之心和辨别细微差别的能力等其他形式的情商展示,是人类工作者打败人工智能的领域之一,至少目前是这样。

不管未来的工作趋势如何,雇主仍将重视员工能力和素质,比如批判性思维、积极聆听、解决问题的能力,当然还有适应能力。

4. 培养自身领导力

未来的工作在很大程度上是自主式的,并且以项目为基础,以团队为导向。在这种情境下,要想取得成功,求职者必须具备良好的领导技能,从而更好地管理自己、他人和项目。

此外,由于中国的劳动力人口结构飞速变化,有些员工可能会发现,他们走上组织领导岗位的时间比他们预期的要早得多。

5. 灵活大胆

灵活性是决定专业人士能否在未来职场取得成功的另一个关键要素。随着越来越多的组织推进数字化转型,并引入机器学习和人工智能等先进技术,以实现基础性任务(包括某些决策任务)的自动化,企业和员工将开始重新审视现有工作。

专业人士需注重全面发展,夯实各项技能,方能确保自己的职业发展与时并进。

展望未来,您可能需要以批判性思考来分析技术将如何在短期内改变您的工作环境,并影响未来职业发展趋势。具体措施包括审视当前工作方式,了解是否可运用新技术以不同或更好的方式完成现有流程及任务。

利用科技来颠覆工作模式是否有助于在数字化转型时代确保您的职业发展与时并进?

很有可能。

您将学到宝贵技能和经验,从而更好地预测未来职业发展趋势并取得优势。

至少,这一举措有助于您避免意外遭受数字化转型的冲击。

资料来源
http://www.chinadaily.com.cn/a/201812/20/WS5c1b3de2a3107d4c3a001eab.html

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