让员工将工作与生活平衡放在首位的 7 种简单方法

博主 Robert Half 2019 年 3 月 25 日

您公司的每位员工都感觉时间不够用吗?

他们是不是来得很早但回去得很晚?虽然休年假对他们来说很有必要,但他们总是因为工作堆积如山而不敢休假?是否即使员工不在办公室,也会通过移动设备回复电子邮件?

在现代职场,放下工作变得越来越困难,实现良好的工作与生活平衡是大家共同的奋斗目标。

公司可采取哪些措施为更好地平衡工作与生活提供支持?

帮助员工改善这种平衡有助于提升他们的整体健康和总体幸福感。不仅如此,还有助于提升员工士气、增强工作动力和总体工作满意度,进而提高工作场所的绩效。

造成这种情形的其中一些主要原因是管理人员的期望增加以及对工作保障的担忧。因此,采取措施改善这种平衡非常重要。

公司可尽其所能为员工提供帮助。如果您的员工还在致力于实现工作与娱乐的完美平衡,可考虑以下七种有效的工作与生活平衡策略:

1.为员工提供更多灵活性

现已证实弹性工作制、兼职工作、交替工作制甚至是在家工作能够显著提升工作满意度和工作效率并激发更多动力。

为员工提供更灵活的工作安排不仅能减少员工流失率,提高员工保留率,还能降低缺勤率。

2.运用技术为员工提供支持

雇主可以提供适当的技术来帮助员工完成日常工作,从而确保员工能更好地实现工作与生活平衡。

只要选择合适的技术工具,便能使员工变得更有条理且效率更高。协作工具还有助于员工缓解压力。

3.设定界限

虽然技术确实可以帮助员工及时了解所有事项,但无论他们身在何处,都可能难以彻底放下工作。在每周七天每天 24 小时永远在线的时代,员工会禁不住想要不断查看需要处理的工作。

4.鼓励员工休年假

年假可以同时为个人和公司带来诸多益处。它能让员工暂时放下工作,员工在释放压力后回到工作岗位时,会变得更加积极主动和更富有成效。

鼓励员工休年假并与他们共同寻找能让他们暂时彻底放下工作的方法。

5.支持家庭时间

了解员工的家庭承诺是应对工作与生活平衡难题的重要一步。

确保员工了解当地的儿童保育机构或在员工需要提前离开办公室为其提供灵活便利,以便员工去学校或儿童保育机构接孩子,这样可以极大地改善工作场所的关系和绩效。

这不仅有助于提高员工保留率,还能体现公司是值得尊敬的雇主,从而提升公司的声誉。

6.帮助员工平衡工作与生活

确保员工有时间锻炼并健康进餐是平衡工作与生活的重要组成部分。确保工作食堂提供健康的选择,也可以在办公室提供免费的果盘。如果员工在工作一整天后没有时间锻炼,为什么不为他们提供锻炼的机会呢?

您可以在午休时间开展瑜伽课程,也可以引进与员工在英国的计划类似的“骑自行车上班”计划。这样不仅有利于员工的身心健康,而且还能提升精力和缓解压力。

7.敞开大门欢迎沟通

每位员工都各不相同,并且会以不同的方式平衡工作与生活。因此,让员工认为他们可以向您传达他们的需求极为重要。

留出时间与员工交谈,讨论可以做些什么来帮助他们缓解或改变现状,并帮助他们更好地平衡工作与生活。

通过实施这些工作与生活平衡策略,员工的身心健康以及总体幸福感都可以得到改善。另外,还可以通过帮助员工放松、恢复精力和提高员工士气来提高他们的工作绩效。

虽然创造更好的工作与生活平衡状态并不总是那么容易,但做好公司分内的部分至关重要。如果没有您的支持,员工可能会倍感压力并且效率低下,这可能会对公司的整体绩效产生负面影响。

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