中国经济继续繁荣增长。当2019年全球经济增长预计是3.7％的稳定水平时，中国的预计增长率将达到6.2％，并有望在2030年成为世界上最大的经济体。
这种高增长率是对商业和技术领域的专业人才需求激增的重要催化剂。随着中国45万亿美元的金融业向更多外国投资者敞开大门，金融和会计专业的人才招聘需求尤其庞大。「一带一路」（BRI）也正在推动海内外的主要经济发展，2018年国际贸易同比增长为12％。
另一个驱动中国快速增长的关键因素是广泛的数字化和技术投资。对许多希望扩大客户群的公司来说，电子商务已成为他们的首要任务，特别是快速消费品（FMCG）类型的公司。越来越多公司投资在云端的解决方案，中国大陆也希望增加其数据收集和存储能力，因此大数据和人工智能（AI）都在不断增加。
人才招聘的竞争激烈
快速的宏观经济增长带来了大量的就业机会。然而，许多中国公司在寻找具备相应技能的人才上都遇到难题。在由清华大学和复旦大学进行的2016 J.P. Morgan研究中，28％的公司表示难以找到财务管理人才，而表示很难聘得具有互联网和技术研发技能人才的公司更高达74-78％。
简而言之，这快速增长的阶段已经导致就业市场在可预见的未来变得更大竞争和由求职者来驱动。许多触觉敏锐的求职者已意识到他们的市场价值，并且有能力同时获得几份录用。这意味着雇主必须准备好简化和优化人才招聘流程，否则就有可能把优秀人才拱手相让给有更完善组织的竞争对手。
速度是关键
在竞争激烈的人才招聘环境中，企业不能通过进行漫长而疲惫的面试过程来招聘人才。 在美国进行的2016年Robert Half调查发现，对于57％的求职者来说，求职中最令人懊恼的部分是面试后的等待，如果两周内听不到任何回复，几乎有一半人（46％）会失去兴趣。
以下是在人才短缺的市场中实现更快、更有效的人才招聘流程的清单：
- 做好您的准备工作：确定并尽量减少相关的内部同事，并尽早获得工资待遇预算批准。
- 招聘广告：在合适人才十分稀缺的情况下，可以在招聘要求上更通融灵活一些，并且准备入职后的培训，或者区分“必备”和“加分”的工作技能要求。通过多个渠道宣传广告，确保广告出现在合适的人群面前。
- 设置面试时间表：考虑以Skype /电话面试进行初次面试，并在同一天跟所有候选人进行面对面的面试。
- 挑选入围候选人并做出最终决定：根据招聘标准和文化适应性评估最终候选人，不要延迟背景调查。
- 不要忘记通知优秀的候选人：定期向入围候选人更新进度。
- 提出Offer：整合合同和工资待遇详情。
- 欢迎加入团队：向团队和公司介绍新员工，并制定入职培训计划。
准备好使用你公司的所有东西来吸引顶级候选人，无论是有吸引力的工资待遇还是提供其他福利。
不仅仅是工资待遇
目前，由于中国的经济增长和就业创造，加薪情况比较乐观。特别是具有研究生学历的财务、会计和技术专业人员，更有可能争取更高的薪水。能操双语的专业人士也是，因为越来越多职位，特别是在跨国公司中，要求候选人有在国际层面上工作的能力。
请记住，虽然工资待遇是任何薪酬方案的关键部分，您还应考虑非财务类的福利，以帮助招聘到最佳候选人。例如工作与生活平衡，交通津贴或医疗保险之类的，可以提供长期留住员工的有力诱因，同时有助将公司定位为首选雇主。
中国的经济增长仍然非常显著，也正在为中国创造更多的就业机会。由于技术人才供不应求，您需要快速行动，并在人才招聘中保持灵活性。总的来说，有竞争力的薪酬待遇、福利以及新员工在公司中未来的职业发展机会等，都会帮助企业有效的招聘到优秀候选人。
