团队中员工士气低迷的 5 个警示信号

博主 Robert Half on 2020 年 10 月 19 日

当员工对自己的工作环境持积极态度时,员工的士气,也就是他们在工作场所中的情绪,也会随之高涨。

员工的积极性有助于提升工作效率,改善与团队成员和经理的之间关系,提高员工留职率,优化工作绩效,甚至还能带来更多欢声笑语。

如果在员工队伍中出现挑战,经理可以尝试找出员工士气方面的潜在问题,并在这些问题导致优秀员工大批离职前及时解决问题。

工作场所中员工士气低迷的五个警示信号及其解决方法:

1. 态度变化

如果团队中有员工感到不满,他们是会有所表现的。请留意警示信号——态度越来越消极,旷工频率较高或呈上升趋势,或者配合度或敬业度降低。

定期与员工沟通将有助于您衡量员工士气低迷情况,并解决正在萌芽的问题。

2. 员工士气低迷引发流言蜚语

缺乏沟通往往会导致谣言、不实信息和冲突不断涌现。即使您需要公布坏消息,或者无法解答所有问题,坦诚相告仍是上策。

团队成员可依赖的准确信息越多,就越不会相信谣言。良好的沟通有助于化消极为积极。

您是否有办法为公司提供支持呢?

3. 缺乏主动性

失去动力的员工往往只是走个过场,而不会积极参与工作。营造一种使员工具有主人翁意识的环境,让他们认为自己应当积极主动,展现领导力,并以创造性的方式解决问题。

这不仅能提振公司员工的士气,还有助于员工队伍在任何经济环境中的持续发展。

4. 缺少奖赏

大对员工表示认可的力度,对他们的成就提出表扬,并提供低成本的奖励和即时奖金。

提供个性化奖励,并在他们取得成就后立即分发到位,以此来提振工作场所的士气,降低员工离职率。

5. 绩效不佳

士气低迷很快就会影响团队的工作质量。出现问题的信号包括错过截止时间、失误率上升或服务水准下降。

问问您的团队成员是否对工作量感到不堪重负,承担起您的全面责任,为他们提供所需支持并营造积极的工作环境。

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