了解我们如何为您这样的企业创造价值
一家专注于全球物流、运输和供应链服务的公司，计划推出一款新的企业资源规划 (ERP) 软件，作为全球项目的核心。
中国被选定为部署该新软件的首个市场，该公司迫切需要一名 ERP 专家。
该客户对该 ERP 专家的要求是，具有丰富的项目管理经验，以及出色的沟通和利益相关者管理技能。在主流市场，满足这些条件的人才非常抢手，供不应求。
罗致恒富的招聘专家通过利用我们丰富的人才网络，在短短 48 小时内便为该客户提供了高效灵活的人才解决方案。
招聘顾问为该客户的项目团队指派了一位经验丰富的 ERP 项目经理，以便能迅速开始规划 ERP 在中国的推出。
罗致恒富还为该公司另外招募了两名 ERP 顾问，以支持 ERP 项目经理。
通过在项目早期与罗致恒富建立合作，该客户克服了中国市场人才短缺的困境。随着 ERP 项目经理的上任，推出项目正在按计划顺利运行。
除了提供优质人才外，罗致恒富还帮助客户大幅降低了外包成本。
随着该公司不断扩展其 ERP 项目，罗致恒富持续与其业务负责人保持合作，监控项目的进度，并在需要时提供额外的人才来支持项目的成功完成。
在与中国的新合作伙伴签订合同后，一家专注于互联网广告的公司需要两名解决方案架构师来协助完成新的中国项目的技术集成。
该公司对求职者的要求非常具体，特别要求他们必须具备全面的技术背景、解决技术问题的能力、出色的英语沟通能力，以及强大的商业头脑。
时间紧迫是招聘需求沟通的关键所在。该客户设定了一个期限，要求两名经验丰富的解决方案架构师在一个月内到岗。
经过广泛咨询，罗致恒富的招聘专家制定了所需的人才档案。团队还分享了他们对中国市场人才的见解，指出解决方案架构师在全球的需求量很大。
考虑到招聘时间紧迫，罗致恒富的顾问利用了我们经过预先筛选的丰富 IT 人才数据库、被动求职者网络以及与过往求职者在职业生涯不同阶段建立的关系，来寻找适合该职位的优质人才。
为了进一步加快招聘流程，我们通过面对面与虚拟会议相结合的方式展开面试。
尽管解决方案架构师非常紧缺，但罗致恒富还是找到了 15 名求职者，每一位都符合我们客户的要求。
这使得该客户能在两周的招聘需求沟通时间内成功聘用两名解决方案架构师，将公司的最短招聘时间缩短了一半。
两名解决方案架构师的快速入职意味着该客户能够在规定的时间范围内完成其项目。
因此，该公司能够通过提高广告销售额来扩大营收增长。新的合作伙伴关系正在顺利进行，新的中国项目的技术集成也得以全部按时完成，并且没有超出预算。
某全球医疗器械公司在执行一个新的大型项目（3000 万元人民币）。作为整个业务案例的一部分，该公司需要制定详细的人才解决方案和资源计划，这些计划涵盖多个部分，包括人力资源信息系统 (HRIS)、商业智能工具、地理信息系统、网站和 IT 基础设施。
在与该客户讨论时，罗致恒富的招聘专家建议为每个流程任命一名业务分析师。事实证明，这对于确定该项目的 IT 需求以及为相关利益相关者提供数据驱动的建议至关重要。
此外，罗致恒富还建议为每个流程聘用一名项目经理，该经理将在规划项目范围、执行方法、监控以及控制方面发挥主导作用。
认识到这个项目的规模后，罗致恒富就业务分析师和项目经理展开了全面的人才搜索。罗致恒富顾问注重关注具有各流程相关技能和经验的求职者，也关注能够跨行业并在其他领域提供支持的专业人士。罗致恒富专家利用所有可用的招聘渠道，包括我们丰富的人才数据库、内部和外部推荐以及其他重要的招聘平台来寻找优质人才。
通过利用这些资源组合，罗致恒富成功招募了一支团队，其中包含一名业务分析师、四名项目经理、两名解决方案架构师、一名系统工程师和一名基础架构经理。
在通过罗致恒富招募的求职者的支持下，该客户的项目已经成功实施。总体而言，该项目将七个人力资源信息系统 (HRIS) 合并为了两个，实施了新的商业智能工具 (Power BI)，将 Power BI 与地理信息系统相集成，并对网站结构进行了全面改造。
通过罗致恒富招聘的求职者为该公司带来了专业知识，使得项目在预算之内按时完成。随后，他们还成功推出了进一步的重要 IT 基础设施改进，包括对服务台和更广泛的 IT 网络的升级和改进。
现在，该公司拥有了更高效的 IT 系统，节省了成本，改进了功能，并获得了竞争优势，从而为业务绩效的提升奠定了 基础。
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