面试被问缺点,该怎么巧妙地回答?

面试时如何巧妙地回答“你最大的缺点是什么?“

在面试中,面试官常常会问,你最大的缺点是什么?这个时候,怎样的回答最得体并不会暴露你的短板?罗致恒富作为专业求职招聘公司,帮助你解决面试被问缺点的难题。

很多人都会犯愁究竟如何处理面试被问缺点这个问题,你并不想让HR因为你的回答而顾虑你是否可以胜任这份工作,那么表达方式就显得尤为重要。下面会有几个方法帮助大家巧妙回答这个问题。

1. 讨论一些这份工作非必要的技能。

回答缺点类问题的时候,求职者不可疏忽大意。HR对于这类题目的包容性非常大,毕竟大家的缺点千差万别,他们更希望求职者可以如实回答,而不是给出“我没有缺点”这种答案。非常稳妥的办法是回答一些你需要提高的技能,但不是这份工作岗位中的必要技能。比如你应聘财务人员岗位,你可以这样回答“我觉得自己演讲能力有所欠缺,需要进行提高。”

2. 将消极的因素转化为积极的因素

同样的内容,通过不同方式的表述会产生不一样的效果。比如求职者工作上会有些强迫症,在做表格的时候会几次三番的检查数据,可能比没有强迫症的人会多花些时间。比较积极的表述就是“我对于工作上的数据会比较谨慎,所以会比别人多花些时间用来检查,但是我的效率比较高,所以并不影响后续工作。” 比较消极的表述就是“我会一直检查数据担心它有问题。” 如果是急性子,可以表述“工作上我一直有种紧迫感,这使得我不喜欢拖延并且总能按时完成工作。”,而不是向HR传递因为自身的急性子因素,时常会觉得同事朋友做事情一直拖拖拉拉,影响自己。

3. 回答一些你正在做出改变的缺点

可以和HR探讨一些在上一份工作中你的不足,但是一直在改进提高的技能。趁机可以展示自己虽然有不足,但是会以积极的态度和实际行动来改进,不会使其对工作产生影响。你可以向HR描述当初的水平,经过自己努力后达到的水平,比较直观让人感觉你的进步。

4. 不要将优点包装成缺点。

有些求职者想投机取巧,将自己的优点包装成缺点或者说了一个不能算是缺点的缺点。其实HR是可以看穿这些的,所以尽量避免将这类词“过于追求完美”、“过分追求细节”作为自己的缺点。

以上就是罗致恒富总结的4个小贴士,希望这些方法对于大家面试被问缺点的时候有所帮助。我们的初衷是本着诚实的原则,巧妙的回答这些问题,用更好的表达方式来陈述自己的回答,最终得到心意的工作。

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