面试时如何与HR谈工资薪酬?面试谈薪资技巧

面试时如何与HR谈工资薪酬?面试谈薪资技巧

当你面临了层层面试之后,最让人揪心和让求职的你困扰的就是如何谈薪酬。虽然我们知道每一次的跳槽,薪酬的高低不是唯一的原因,但又有谁不希望自己新的工资越高越好呢。

在你开始与未来的雇主进行薪资谈判之前,你需要了解这份工作的价值,以及你的技能和经验对雇主的价值。在你开始讨论薪水之前,花点时间研究薪资。做好一系列准备可以帮助你实现一个更真实和合理的工作机会。

薪资谈判是你的未来雇主和你一起来讨论一份最终的工作offer,会根据眼下的市场情况,来一起商量将给与你的薪酬和福利待遇。薪酬谈判可以包括基本薪酬、奖金、股票期权、福利、津贴、休假时间等所有方面的薪酬。当然,雇主会希望以此出具的offer是可以满足并超过求职者的预期。这样也会让员工更有动力的为公司效劳。

最富有成效的薪资谈判发生在那些有一个共同目标的人之间:为了让求职者的技能和经验得到相应的报酬。谈判不一定是相互对抗的,也没有人必须变得咄咄逼人。如果你并不是一个特别善于谈判的求职者,以下谈判技能也许会帮你取得更客观的offer。

1. 何时与HR谈论薪酬

在这个问题上有一些不同的想法。有些人说,你应该等被提及时才说。如果他们不提出来,你就保持沉默,等待下一次面试(如果有的话)。另一些人则说,如果面试官没有提到这个问题,或者在这个问题上有问题,你应该自己提出来。有些人坚信只要你得到了这份工作,你就应该讨论薪酬。

事实是,这里没有正确或错误的答案。你必须了解面试过程是如何进行的,以及面试官和HR的行为举止。如果你和面试官或者HR有一种即时的融洽感,而且沟通进行得非常顺利,你可以相当自信地说,在没有提示的情况下提出薪水问题是可以的。

2. 必要的薪酬调研

你可能已经知道这个职位的薪水范围了。如果你不愿意,那就做好准备。在你进入第一次面试,或者甚至申请这份工作之前,先做一下调查。去一些相关的工作论坛,行业薪酬网站和朋友之间的一些交流。你可以相应得到一些好的线索。然后,看看不同的公司为此相同职位愿意给予的报酬。

你需要了解你的价值,以及市场会为你的技能和专业知识付出什么。当你有了这些信息,你就会把自己置于一个自信的位置。知识就是力量,如果你有研究支持你,你就会有一个更强大的谈判立场。

3. 使用恰当的谈判技术

有一种在销售,广告和市场营销人员广泛使用的谈判技巧。与传统方法不同的是,你需要在面试中拿出第一个数字(可以是高于市场均值的数字)。很多有人也许会觉得这个数字太高,以至于如此高额的数字它会使你丧失机会,或者你会错过未来更多的钱。实际上,只要你做了对了你的薪酬研究,这对你来说会是一件好事,因为从此你掌握了谈判的主动权。

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