与你老板相处的正确模式是什么?提升与老板相处合作的六大方法 | 罗致恒富

博主 Robert Half on 2022 年 2 月 17 日

职场人想要在工作中顺利并融入团队,值得付出额外的努力来与你的直属上司和其他高级管理者建立积极的融洽关系。这样当您需要他们的时候,才会得到他们的全力支持。这也是与你老板建立良好的工作关系会带来最明显的效果。但请注意,成为办公室的马屁精和与老板建立良好关系之间存在天壤之别。

Robert Half将与你一起分享六个简单有效的黄金法则,帮助您高效提升与老板的关系,获得老板的信任和支持。

1. 把基础工作优先做好

如果您是一个角色的新手,请先专注于做好基础工作——按照指示的方式完成任务,然后再提出可以提高效率的建议。

同时,做好独立思考的准备。你的老板可能没有太多的时间或精力对所有事情进行微观管理。

如果你知道自己应该做什么,那么与老板建立良好关系的最佳方式就是继续手头的工作,而不是不断地寻求方向。

2. 以超越目标为目标

结果为导向在业务中很重要,在保持高质量工作的同时超越目标将大幅度助益你在老板心中的印象

如果您希望提升与你老板的关系,请考虑如何将事情进阶一个档次并提供更令人印象深刻的结果。

3. 努力多一点

没有人希望你每天都加班到很晚,或者每个周末都在办公室度过。但有时老板会期望你在朝九晚五的额外时间工作,或者超出你的基本职责描述。

准备好加倍努力肯定会大幅度提升你与老板的关系。不要等待被动的被老板问了再去做。

向工作量大的同事伸出援助之手,或者在高峰期自愿提前上班。您的付出一定不会被忽视。

4. 做一个主动学习者

表现出学习新技术或专业技能的意愿是改善与老板关系同时扩展个人技能的可靠方法。

通过成为一名更有效率和更有价值的员工,你将减轻你的上司的一些负担,所以这是一个全面的双赢局面。

掌握新技能,主动分享您通过教授或培训同事所学到的知识。或者只是伸出援助之手,帮助新员工在组织中站稳脚跟。

你将为你的团队增加重要的价值,这必将有助于你提升与老板的关系。

5. 尊重和忠诚

即使你的老板可能有非常规的管理风格,也不要忽视他或她是你的上司这一事实。尊重这种资历,如果您有不满要表达,请私下与您的老板交谈,而不是在同事面前公开提出这个问题。

如果您准备好离开组织并担任新角色的时候到了,请预约与您的雇主讨论您的决定。如果你与老板建立了良好的关系,那么你在薪酬回报上会有更大的空间。

6. 成为办公室团队中令人愉快的一员

您不必成为社交活动最活跃人群,而只需成为一个友好、有吸引力的团队成员,就可以让您在工作环境中成为一个更令人愉快的人。

这可以帮助创建一个更轻松、更高效的工作场所,让每个人——包括你——都能享受自己的角色。

你希望与老板建立什么样的关系?

与老板建立良好的关系会带来很多好处。

您将享受工作满意度的提高,享受高级员工的支持,当令人兴奋的新项目出现时,您将更容易有机会参与其中。

您还可以以相互尊重、友好坦陈的方式与您的老板讨论任何关注或不满的问题。

也可以有更长期的好处。当你准备好在事业上继续前进时,与你的老板保持良好的关系也会对你的推荐背调参考有积极的帮助。

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