<p><strong>公司介绍</strong></p><ul><li>我们的客户是一家发展迅速的出海金融科技公司，人员150人左右，主要的市场在东南亚。目前寻找2位HRBP，直接汇报给HRD和业务老板，分别支持风控算法和运营团队，希望候选人有扎实的HRBP经验，能做团队管理/人才盘点/关键岗位招聘和组织发展等工作，优先90后。</li></ul><p> </p><p><strong>岗位职责 </strong></p><p>业务伙伴与组织发展：</p><ul><li>深入理解海外信贷业务，特别是贷后管理的运作模式、关键指标（如回收率、逾期率等）和团队痛点。</li><li>基于业务战略，诊断组织与人才问题，制定并实施针对性的HR解决方案，提升团队战斗力。</li><li>推动组织文化建设，在业务团队中传承公司价值观，提升团队凝聚力。</li></ul><p>高端人才招聘：</p><ul><li>主导运营部门中高级管理岗位及核心专业岗位（如贷后策略专家、高级用户运营、运营经理等）的全流程招聘工作。</li><li>优先考虑在海外金融科技、银行或信贷机构领域拥有丰富高端人才寻访渠道和资源的候选人，能够快速、精准地锁定目标人才。</li><li>搭建并运营人才地图，建立行业人才库，为业务发展提供前瞻性的人才储备。</li></ul><p>绩效管理体系：</p><ul><li>与业务领导共同设计、优化并落地贴合贷后业务特性的绩效管理体系（如OKR/KPI等）。</li><li>推动绩效闭环管理，包括目标设定、过程跟踪、绩效评估、反馈面谈与结果应用。</li><li>通过绩效工具赋能管理者，提升团队整体绩效水平，确保业务目标达成。</li></ul><p>员工关系与人才保留：</p><ul><li>作为业务经理与员工之间的桥梁，有效处理复杂的员工关系问题，营造积极健康的工作氛围。</li><li>主导员工敬业度调查，分析洞察团队状态，制定并推动改进计划，提升员工满意度，降低核心人才流失率。</li><li>关注核心人才发展，与业务领导共同制定人才盘点、继任者计划及关键人才的保留与发展策略。</li></ul><p>HR项目推动：</p><ul><li>在运营部门内主导或参与推行全球/区域性的HR重点项目，如领导力发展、培训体系优化等。</li></ul><p> </p><p><strong>任职要求</strong></p><ul><li>本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。</li><li>5年以上HRBP工作经验，其中至少2年深度支持金融科技、银行、消费金融或信贷行业的运营/贷后管理团队。</li><li>在高端招聘领域有卓越成就，拥有丰富的、可直接调用的行业人才寻访渠道和人脉资源。</li><li>精通绩效管理的全套流程与实践，有成功搭建或优化业务团队绩效体系的案例。</li><li>具备优秀的员工关系处理能力，熟悉相关劳动法律法规。</li><li>出色的沟通、影响和协调能力，能够与不同层级的管理者和员工建立信任。</li><li>数据敏感，能够通过HR数据分析发现问题并提出解决方案。</li></ul><p><strong> </strong></p><p><strong>优先考虑</strong></p><ul><li>有海外工作或支持经验者优先。</li></ul><p>具备在快速变化和高压环境中工作的韧性和适应力。</p><p><em>By clicking 'apply', you give your express consent that Robert Half may use your personal information to process your job application and to contact you from time to time for future employment opportunities. For further information on how Robert Half processes your personal information and how to access and correct your information, please read the Robert Half privacy notice https://www.roberthalf.cn/en/privacy-statement. Please do not submit any sensitive personal data to us in your resume (such as government ID numbers, ethnicity, gender, religion, marital status or trade union membership) as we do not collect your sensitive personal data at this time.</em></p><hr /><p><em>点击"申请"，即表示您明确同意 Robert Half 可以使用您的个人信息来处理您的工作申请，并不时与您联系以获得未来的就业机会。 如需进一步了解 Robert Half 如何处理您的个人信息以及如何访问和更正您的信息，请阅读 Robert Half 隐私声明<a href="https://nam02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https://www.roberthalf.cn/en/privacy-statement&amp;data=05|01|[email protected]|45960615caf741a897da08db12e2448b|16532572d5674d678727f12f7bb6aed3|0|0|638124535281002861|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&amp;sdata=txey6FkFkoVyheBOucHzeYO1yTcFywlr7N4oX7M8axY=&amp;reserved=0">https://www.roberthalf.cn/en/privacy-statement</a> 。请不要在您的简历中向我们提交任何敏感的个人数据（例如身份证号码、种族、性别、宗教、婚姻状况或工会会员身份），因为我们此时不收集您的敏感个人数据。</em></p><p> </p><p> </p><img src="https://counter.adcourier.com/bmlra3kuZHUuNTU1ODcuMTA5MjFAcmhpY24uYXBsaXRyYWsuY29t.gif">