<p>职位介绍</p><p>我们正在寻找一位HRIS与卓越运营工程师，主导人力资源数字化转型及运营卓越项目。该岗位兼顾HRIS战略架构规划与深度流程工程工作。你将负责重大全球HRIS项目落地，同时重构本地HR系统架构，保障系统可扩展性、运行效率与数据完整性。岗位核心是为HR流程及运营提供支撑，实现各系统间数据无缝流转，减少人工干预。期望候选人兼具产品设计与方案输出能力，以工程化视角看待HR运营，为约5000名员工优化系统逻辑与数据准确性。</p><p> </p><p>主要工作职责</p><p>一、全球HRIS项目实施</p><ul><li>项目管理：主导全新全球核心HR平台（SAP SuccessFactors）端到端落地实施，作为本地业务诉求、全球IT标准与外包供应商之间的核心对接桥梁。</li><li>集成管理：管控本地源系统向全球核心系统的数据流转，对接下游人才生态平台（Rise、Hi、360°）以及活动目录，保障同步稳定，适配持续迭代的技术需求。</li><li>数据治理与迁移：制定并落地完善的数据迁移策略；建立严格的数据治理规范，保障迁移过程中数据准确、统一，符合GDPR、个人信息保护法（PIPL）合规要求。</li><li>测试与用户推广：统筹SIT/UAT测试，管控供应商交付成果；通过完整培训及上线后专项支持，推动系统用户落地使用。</li></ul><p>二、本地HRIS系统优化与运维</p><ul><li>系统运维：负责本地HR系统日常运行，持续迭代优化。</li><li>效能提升：识别现有系统痛点与卡点，针对性优化，降低人工工作量，提升数据准确度，改善用户使用体验。</li><li>供应商管理：维护本地HRIS供应商合作关系，保障服务级别协议SLA达成，系统稳定运行，问题及时闭环。</li></ul><p>三、HRIS战略规划与架构设计</p><ul><li>生态架构设计：评估现有本地HR技术栈，搭建面向未来的系统架构；打破工具孤岛，构建一体化集成系统生态，支撑业务长期发展。</li><li>路线图规划：制定中长期HRIS建设路线；挖掘自动化、高级数据分析、自助服务建设机会，兼顾全球标准与本地业务实际。</li><li>工具选型评估：针对系统功能短板，评估并推荐适配的新工具、新模块；主导供应商筛选与评估工作，确保解决方案具备可扩展性、安全性与成本优势。</li><li>流程再造：协同HR各业务方，在数字化落地前重构HR业务流程，让技术赋能业务实践，而不是简单把低效线下流程线上化。</li></ul><p>四、薪酬福利（C&amp;B）运营卓越</p><ul><li>流程‑系统对齐：梳理员工全生命周期流程（入职、异动、离职），清晰划分系统自动化与人工操作边界，定位系统逻辑与实际业务脱节的问题。</li><li>工作流优化：重构业务流程，最大化发挥系统能力。例如：系统内薪酬变动自动触发薪资代码调整、福利资格更新，避免重复手工录入。</li><li>数据流校验：在员工生命周期各环节设置校验节点，保障从Offer录入到薪资文件输出全链路数据完整；排查系统记录与实际业务的数据差异。</li><li>SOP与系统逻辑落地：更新标准操作流程SOP匹配系统能力；培训HR运营团队及HRBP掌握系统薪酬福利功能，减少线下表格与手工计算依赖。</li></ul><p> </p><p>任职资格</p><p>学历与工作经验</p><ul><li>本科及以上学历，信息系统、计算机、工业工程、人力资源相关专业。</li><li>5‑8年HRIS实施、流程工程、HR运营卓越相关工作经验。</li><li>具备复杂系统环境下，梳理并优化员工全生命周期业务流程的成功项目经验。</li><li>有SAP SuccessFactors或同类全球HR ERP实施经验优先。</li></ul><p>专业及战略能力</p><ul><li>流程工程：能够梳理现状流程、设计目标流程，识别业务卡点，设计自动化工作流。</li><li>HRIS专业能力：深刻理解核心HR、考勤、薪资系统底层技术交互（API、文件传输、中间件）。</li><li>数据分析：熟练使用Excel（宏、数据透视表）；掌握SQL、Power BI、Tableau工具优先，用于数据校验与问题排查。</li><li>法规认知：熟悉本地劳动法规及法定要求，保障系统逻辑合法合规。</li></ul><p>软技能</p><ul><li>分析思维：可将复杂业务问题拆解为可落地的系统解决方案。</li><li>细节把控：对数据逻辑、系统配置工作高度严谨。</li><li>相关方管理：优秀沟通能力，可向HR业务方解释系统技术约束，同时向IT及供应商传递业务诉求。</li><li>语言：流利英语读写听说；普通话必备。</li></ul><p> </p><p> </p><p>其他信息</p><p>语言要求：英语</p><p>行业要求：专业技术服务</p><p><em>By clicking 'apply', you give your express consent that Robert Half may use your personal information to process your job application and to contact you from time to time for future employment opportunities. For further information on how Robert Half processes your personal information and how to access and correct your information, please read the Robert Half privacy notice https://www.roberthalf.cn/en/privacy-statement. Please do not submit any sensitive personal data to us in your resume (such as government ID numbers, ethnicity, gender, religion, marital status or trade union membership) as we do not collect your sensitive personal data at this time.</em></p><hr /><p>点击"申请"，即表示您明确同意 Robert Half 可以使用您的个人信息来处理您的工作申请，并不时与您联系以获得未来的就业机会。 如需进一步了解 Robert Half 如何处理您的个人信息以及如何访问和更正您的信息，请阅读 Robert Half 隐私声明<a href="https://nam02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https://www.roberthalf.cn/en/privacy-statement&amp;data=05|01|[email protected]|45960615caf741a897da08db12e2448b|16532572d5674d678727f12f7bb6aed3|0|0|638124535281002861|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&amp;sdata=txey6FkFkoVyheBOucHzeYO1yTcFywlr7N4oX7M8axY=&amp;reserved=0">https://www.roberthalf.cn/en/privacy-statement</a> 。请不要在您的简历中向我们提交任何敏感的个人数据（例如身份证号码、种族、性别、宗教、婚姻状况或工会会员身份），因为我们此时不收集您的敏感个人数据。</p><img src="https://counter.adcourier.com/dHJveS5zaGFuZy41MTY2Ni4xMDkyMUByaGljbi5hcGxpdHJhay5jb20.gif">