招聘趋势

2025年中国市场展望

中国经济虽保持稳健增长，但各行业在扩大招聘规模方面更为谨慎。企业当前主要着眼于补充离职员工的职位空缺，而非扩大团队规模。然而，随着经济逐步回暖与数字化转型加速，企业对技术娴熟的专业人才的需求不断攀升。

继一系列新经济政策的出台实施，国内招聘市场有望稳步上升。2024年，人工智能及高端制造等新质产业招聘需求占比超 20%，新一代信息技术产业成为吸纳就业的主力，人才短缺现象主要集中在人工智能等新质产业。¹

2025年，预计大部分行业薪资涨幅相较于2024年将趋于平缓。¹ 薪资仍是中国大多数职场人士关心的首要问题， 62%的人对薪资满意度不高。² 中国职场人士离职意愿低于全球水平，其中，中小型企业员工离职意愿高于大型企业。² 在这一竞争激烈的市场中，提供具有吸引力的薪资将是吸引和留住顶尖人才的关键。

我们的薪资指南对中国招聘趋势进行了深入的分析，重点探讨了招聘的关键驱动力、人工智能不断上升的影响力，以及薪资预期如何影响雇主与求职者双方的就业市场格局。

如今，大多数中国职场人士将工作稳定性与薪资放在了同等重要的位置。职场人士仍担忧2025年所在公司会出现裁员，其中21%的人表示会积极寻找新工作，56%的人表示会接受培训，提高自身市场竞争力。公司财务状况和未来发展方向的透明度，可以帮助缓解员工的担忧，增强他们的安全感。

的中国职场人士认为工作稳定性与薪资同等重要的中国职场人士认为工作稳定性与薪资同等重要

智能化被视为积极的发展变革

中国职场人士相信，随着智能化技术的不断进步，他们独有的、以人为本的如同理心、战略思维、建立人际关系等技能将变得愈发重要。招聘经理应超越传统技能的局限，积极寻找那些致力于持续学习，尤其是在技术领域不断深造的人才。

受全球经济增长放缓的影响，国内市场正面临一定的挑战，薪资增长趋于平缓。求职者应保持切合实际的薪资期望，注重自身技能提升，拓宽职业发展道路；而企业则应积极探索薪资增长之外的激励方式，如提供更多的职业发展机会。

的职场人士表示，与去年相比，薪资谈判更具挑战性的职场人士表示，与去年相比，薪资谈判更具挑战性

的职场人士表示，如果在2025年未能获得加薪，将保持耐心和良好的职业道德的职场人士表示，如果在2025年未能获得加薪，将保持耐心和良好的职业道德

办公模式对工作效率的影响

中国员工认为工作地点的灵活性和工作时间的选择性对工作效率有着重要影响。尽管有54%的职场人士表示全职到岗办公能提升工作效率，但另有48%和42%的人分别指出，混合办公和全职在家办公也能达到同样的效果，这表明工作模式的灵活性备受青睐。

在公司内部
平级调动以提
升自己的技能当其他雇主
联系您时会
接受工作邀请接受薪资反邀约如果没有正
式职位，可接
受合同/短期职位接受不加
薪的晋升重新回到前公司裸辞在公司内部
平级调动以提
升自己的技能当其他雇主
联系您时会
接受工作邀请接受薪资反邀约如果没有正
式职位，可接
受合同/短期职位接受不加
薪的晋升重新回到前公司裸辞

我们深知人才的重要性，并致力于为您提供助力

罗致恒富的人才解决方案专家助力求职者提升职业发展，同时也帮助招聘经理发掘技能娴熟的优秀人才。寻找工作招聘人才

本薪资指南中非薪资数据来源于罗致恒富于2024年11月委托的一家独立调研公司开展的在线调查。该调查收集了500名来自中国一线城市不同组织（包括中小企业和大型企业）的财务、会计以及信息技术领域的专业人士的反馈。

第三方数据来源： 1. 中智咨询, 2024, 2024年人力资源市场洞察与行业发展趋势 2. ACCA, 2024, 2024年中国人才发展趋势调查