福利与津贴

2026年罗致恒富中国薪资指南

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致求职者：探索职业机会，与我们一同开启职业成长之旅。

我们深知，制定合理的员工福利需要精心规划。在薪资增长放缓的市场环境中，职场人士越来越关注薪酬之外的因素。完善的福利不仅能提升员工体验，更可能成为吸引顶尖人才的关键，避免他们将机会留给竞争对手。

在本年度薪资指南中，我们不仅关注数字本身。我们将深入探讨那些能够真正打动并留住中国优秀职场人士的关键福利方案，助您构建具有竞争力的福利体系，让您对企业的人才吸引力充满信心。

企业若想在竞争中脱颖而出，吸引到最优秀的人才，不能仅仅局限于提供工作场所的灵活性，更要关注那些员工真正看重的福利，例如财务支持、健康保障以及职业发展机会。

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（更多）
灵活工作安排（更高）
绩效奖金职业发展机会
（如外部培训
项目等）更多带薪休假一次性签约奖金（更多）
股票期权保险（更多）
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股票期权保险

合理运用奖金机制，能够帮助企业在不大幅提升固定薪资的前提下，有效认可员工的重要贡献。常见的奖金类型包括绩效奖金、入职奖金、留任奖励以及推荐奖金等。对许多员工而言，可能获得的奖金激励足以成为他们选择留下或跳槽的关键因素。

的雇主表示奖金是最受员工欢迎的福利

的雇主愿意在无法提供期望薪资的前提下提供一次性签约奖金

在吸引具备关键技能的人才时，企业需要清晰传达加入公司的整体价值。在当前薪资增长趋缓的市场环境下，招聘经理若能突出薪资之外的优势，将更具竞争力。根据我们的调研，企业可以将福利策略与中国职场人士最看重的内容进行匹配，包括：

灵活的工作安排（例如，可以早退/晚上班、压缩工作时间/工作周）(31%)

约定奖金（即年度、季度、月度、临时）(31%)

员工福利中心（例如特别优惠、内部折扣、折现）(29%)

灵活福利计划（节日津贴或礼物、生日礼）( 26%)

除了薪资之外，职业发展、灵活工作安排以及身心健康支持等福利，在员工留任方面也发挥着关键作用。全面的福利方案不仅能增强员工的归属感，也有助于提升长期稳定性。

根据我们的调研，雇主也分享了他们计划在2026年新增的福利项目，以进一步提升人才保留率。

免调休/节假日提早下班 (34%)

灵活的工作安排（例如，可以早退/晚上班、压缩工作时间/工作周）(30%)

灵活福利计划（节日津贴或礼物、生日礼）(28%)

约定奖金（即年度、季度、月度、临时）( 26%)

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本薪资指南中列出的薪资数据是经过严格的多步骤流程所得出的，确保我们的预测能够准确反映市场状况。这些数据基于罗致恒富在中国为雇主匹配的专业人才的实际薪资。

薪资表中列出的薪资数据仅代表起薪，不包括奖金和福利。由于专业人才加入公司时的经验水平各不相同，因此我们以三个百分位数来呈现。‌‌

本薪资指南中非薪资数据来源于罗致恒富于2025年10月委托的一家独立调研公司开展的在线调查。该调查收集了两百名来自中国一线城市不同组织（包括中小企业和大型企业）的人力资源经理以及财务、会计、信息技术和供应链与采购领域的招聘经理的反馈。