近几十年来,职场中女性人数显著增加。但是真正的性别平等仍然难以实现。联合国的 最新报告 认为,就业市场中的女性仍然较少,更有可能属于弱势就业。

改善工作场所性别平等,是联合国2030年可持续发展议程的一个关键目标。

那么,那些着眼于伟大事业的女性有什么建议呢?主要趋势和挑战是什么呢?在国际妇女节即将来临之际,Robert Half亚太区女性领导人有以下心声。

  • Megan Alexander, 新西兰总经理
  • Nicole Gorton, 亚太区战略客户总监
  • Elaine Lam, 香港Robert Half Finance & Accounting副总监
  • Melissa Lau, 香港科技及金融服务营运副总监
  • Fanny Tang, 中国Robert Half Finance & Accounting高级部门总监
  • Fen Teo, 新加坡Robert Half Finance & Accounting and Financial Services Group副总监

在过去五年中,您认为工作场所发生积极变化的最好例子是什么?

工作场所中弹性更大,促进了工作与生活的平衡和员工的健康,让职业女性能够同时兼顾母亲和工作两种责任,包括承担领导的角色。根据Teo的说法,Robert Half观察到新加坡正在发生一种转变,越来越多的女性担任高管和董事会级别的高级领导职位。

Gorton说,人们对职场中女性的认识和行动越来越多。“相互尊重和支持有助于提高敬业度和绩效,公司正在审视其人才选拔方式,旨在增加工作场所的多元化。”

您是否发现职位描述中有什么吸引女性的新激励措施?

产假、弹性工作时间和远程工作的增加,只是Gorton所看到的激励措施中的一部分。此外,有一项不太明显但很重要的激励措施是制定“重返工作岗位”政策,帮助那些需要给予孩子更多时间和/或情感支持、陪他们适应新环境的母亲们重返工作岗位。

Lau女士说:“香港的一些公司也在努力返聘因家庭责任而离职的女性员工。”

职场中女性如何做出自己的贡献?

Robert Half的女性领导人一致认为,要想真正出类拔萃,就必须摆脱自己的舒适区。这包括对开放和自信的适应感,因为思想透明可使日程和目标更为明晰。

一切都在您的掌控中,所以要保持积极的心态,想想您可以做些不同的事情来提高自己,”Alexander建议道。

为鼓励更多女性就业,您希望未来五年内工作场所如何改变?

“全职妈妈们将能够更快重返工作岗位,这有助于解决人才短缺的问题,”Teo在新加坡看到了这种趋势。同样,Lam也认为,香港更多的公司将会提供灵活的工作时间和更多的年假方案,以吸引更多的女性重返职场。

Alexander认为:“随着新一代进入管理领域,取代上一代的思维方式,灵活性和多样性的发展趋势应该会有所改善。下一阶段将是确保多元化在整个组织中采用和全面实施。”

您是否注意到招聘经理采用更加多元化的招聘政策的趋势?

“我们合作的许多公司采用比例或配额政策,在招聘少数群体时更加多元化,”Gorton说。“制定一项可衡量的战略和相应的政策势在必行。”

Alexander认为,客户们正在认识到职场中女性和多元化团队的优势。“在奥克兰肯定会看到这种情况,那里是真正的文化融合。”

您获得的最好职业建议是什么?

Alexander: “做回真实的自己,不要约束自己。”

Teo: “为自己的职业生涯负责,别指望他人!”

Gorton: “不要做旁观者,要勇于挺身而出。这一点在生活的各个方面都适用。但在职场中,当您看到问题时,大声说出来特别重要——即使您没有直接参与进来。”

Tang: “如果您能够摆脱自己的舒适区,就能表现出色。”

Lau: “独行快,众行远”

在Robert Half,我们鼓励所有专业人士在工作场所努力追求快乐。虽然工作中的快乐对不同的人群来说各不相同,但我们亚太地区领导人提供的建议旨在创造一个以员工为荣、欣赏、公平和尊重的工作环境。

2019年,Robert Half因致力于提高女性在性别报告中的平等和透明度而入选2019年彭博性别平等指数(GEI);并且被福布斯评为2019年多元化最佳雇主,以表彰其在多元化方面的努力。此外,它还签约加入了联合国全球契约(UNGC)和增强妇女权能原则(WEP),共同促进性别平等。