过去三年，不少供应链与采购领域的专业人士都提出过这样一个问题：「为什么进外企的机会越来越少？」
“以前投简历，外企猎头很快就会联系我，现在却常常没有回音。” 一位有十多年经验的采购经理这样感慨。原本打算年后换工作，他连续投出几十份简历，却很少收到回应，面试机会明显减少。
这并非个例，许多中高端供应链与采购专业人士也正在经历类似的变化。
从快消巨头到工业制造品牌，从区域总部到一线城市的业务中心，招聘的收紧成为普遍现象。过去是“工作找你”， 如今却变成了“简历发出后杳无音讯”。
这并不是个人能力的问题，而是市场规则正在悄然转变。
在这样的环境下，灵活用工逐渐走入视野——对于想要积累国际企业经验、保持履历亮点，甚至寻找下一步机会的专业人士来说，这是一条值得认真考虑的新路径。
为什么外企的招聘变少了？
你是不是也发现，外企的招聘机会变少了？这背后其实有几个值得关注的结构性变化：
1. 全球业务格局的再定位
近年来，全球供应链重塑已成趋势，跨国公司正在重新审视其在中国区的战略定位。一些企业将部分生产与供应链环节转移至东南亚或其他新兴市场，导致本地岗位数量下降。这一变化并非短期波动，而是战略调整带来的结构性影响。
2. 本土企业的快速成长
十年前，外企在薪酬福利和职业发展方面具有明显优势。然而，如今越来越多的中国本土企业已能提供同等甚至更具吸引力的待遇。在晋升速度、创新空间和国际化机会上，这些企业的竞争力日益凸显。尤其是在当前「出海潮」的推动下，不少企业正在积极开拓海外市场，吸引了大量具备国际视野的专业经理人。
3. 数字化与自动化的广泛应用
随着数字化供应链、智能采购系统与自动化流程的普及，传统的「执行型」岗位需求下降。企业更倾向于寻找具备战略视野、数据分析与跨部门协作能力的专业人才。然而，这类岗位数量有限，导致市场竞争加剧。
4. 人力成本导向与精简编制
跨国企业在用人策略上日益强调效率与成本控制。相比于扩大固定编制，越来越多的公司倾向于通过灵活用工或临时岗位来满足阶段性的人才需求。
这些因素叠加，使得外企招聘热度有所下降，并呈现一定持续性，而非短期波动。在这样的环境下，各类岗位的人才都在适应新的职业格局。
中高端供应链与采购人，正面临哪些隐形压力？
随着市场变化，许多供应链与采购专业人士正在迎接更直接、更现实的挑战：
1. 岗位缩水，竞争更激烈
固定编制岗位有所减少，但求职人数并未下降。一些此前转型受阻的人才重新进入市场，使竞争愈发激烈。
2. 本土企业崛起，适应成为重点
本土企业确实提供了更多机会，但其文化和决策方式与跨国企业存在差异。习惯于流程化、矩阵化管理的专业人士，在转型过程中需要重新适应，这对部分人来说并不容易。
3. 年龄增长，薪酬与晋升压力逐步显现
不少外企背景的经理人正处于职业中后期。资历意味着经验，但也意味着更高的人力成本。在成本导向明显的市场环境下，这类人才的竞争力反而受到一定限制。
换句话说，仅凭外企履历与丰富经验就能轻松获得高薪工作的时代，正在悄然远去。如今，市场更看重灵活适应能力和多元技能，固定岗位和传统晋升路径正在逐步收紧。同时，企业在人才配置上也越来越多样化，一些非传统的岗位和项目机会悄然出现。
灵活岗位：被低估的「职场跳板」
面对环境变化，很多人第一反应是「我要等下一个正式岗位」, 但等待的过程往往拉长了空窗期，也可能错过新的机会。
与其被动等待，不如思考：灵活岗位是否能成为下一步跳板？
事实上，越来越多的外企正在通过灵活用工来补充供应链与采购领域的人才需求。根据 Robert Half 的内部数据，仅在过去两年，相关灵活岗位需求增长了约 30%，主要集中在以下几个方向：
数字化供应链
供应链计划
间接采购
这些灵活岗位，不仅仅是「填补空缺」，更可能是参与核心项目的机会。
一位近期加入某外资零售企业的供应链计划经理分享了他的经历：
「起初，我对“temp”岗位有所顾虑，担心不够稳定。但真正参与项目后，我发现工作内容非常丰富，学到的东西远超预期，而且薪酬待遇与正式岗位差距并不大。比起被动等待未知的机会，我更愿意选择这种方式延续履历，并在此过程中不断提升自身的职业价值。」
这样的故事正在越来越多的专业人士身上上演。
灵活岗位，到底值不值得？
如果你正在思考是否要接受灵活岗位，可以结合优势和现实因素来做出判断：
灵活岗位的优势：
入职流程更快，适合希望尽快上岗的人
保持履历连续性，避免出现长期空白
提供跨企业、跨行业的实战经验
在某些情况下，有转为长期编制的可能
在部分岗位上，工作安排更具灵活性
需要考虑的现实因素：
任期相对较短，通常为半年到一年
福利待遇可能不完全等同于正式员工
职业规划需要更主动，不能依赖传统的「晋升阶梯」
换个角度看，这些因素并不是否定灵活岗位的价值，而是提醒我们要以更积极的心态去规划职业路径，并充分利用机会，让灵活岗位成为职业成长的跳板。
企业为什么越来越偏爱灵活用工？
人力资源市场研究报告显示，超过60%的企业正在考虑增加灵活用工的比例。这背后有两层含义：
对企业而言：
能更快补充专业人才
有更高的成本灵活性
能应对不断变化的市场需求
对专业人士而言：
更多元的项目与任务轮换
更广的行业与企业接触机会
更灵活的职业发展模式
灵活用工正在从「权宜之计」转变为一种越来越普遍的用工方式。对于职场人来说，提前适应这种变化，就能比别人更快抓住机会。
面对职场新常态，你该如何抢先一步？
既然市场规则在变，那么我们需要做的不是抗拒，而是主动调整。以下几个方向值得参考：
技能升级：掌握数据分析、供应链数字化工具（如 SAP、Oracle、Coupa）以及新兴技术（AI 预测、区块链追溯），提升实战能力。
心态调整：将灵活岗位视为履历加分项，而不是“退而求其次”。
拓展人脉：参加行业活动、加入专业社群，维系与猎头及同行的关系。
打造个人品牌：在 LinkedIn 或行业论坛分享专业观点，提升曝光度与专业影响力。
多元化职业规划：除了传统外企与本地大厂，还可以考虑咨询、自由职业或创业等多种路径。
通过这些策略，你可以更好地适应职场变化，把握更多发展机会，同时为自己的职业旅程积累经验和优势。
职业发展不再是一条直线，而是一段多元化的旅程
对于供应链与采购专业人士来说，选择“temp”岗位并非妥协，而是持续积累经验、拓展能力的新途径。在外企招聘降温的背景下，它依然能为你带来宝贵的成长机会，也能让你保持职业竞争力。
未来的职业发展不再是单一路径，而是一段充满选择与机会的旅程。有时，一个灵活岗位，反而能成为你迈向更高舞台的跳板，让履历更亮眼、能力更出众。
市场瞬息万变，唯有那些敢于调整心态、主动规划的人，才能抢得先机，成为下一个赢家。
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