通过持续学习避免职业瓶颈。

如果你是一个有抱负的专业人士,那么你可能已经明确地知道自己的生活目标和职业发展规划。

但问题是 — 你如何实现目标?为了不断进步,而且按所希望的速度进步,你需要承担起促进自己职业发展的责任。

雇主可能会提供培训、资助教育或提供其他发展机会,但专业学习只有在针对个人的需求而定制才最有效,所以你有必要制订自己的职业发展规划。

应聘提供培训机会的工作是一个好的开端,因为雇主在这一过程中可以发挥重要的作用。

但最终,个人应该设定自己的职业发展计划,同时确保采取相应措施。更好的方式是作好进行职业发展的准备。

职业发展很重要

那么是不是大多数雇主都认真地对待员工的培训和学习呢?答案是肯定的。许多企业都有成熟的和丰富的职业发展活动,可帮助个人发挥最大潜能。

在这一方面保持主动有助于你在目前的岗位上取得发展,在目前的工作中达到更高满意度和有效性,或者调整职业方向。

专业人士应该经常花时间去思考自己的工作以促进职业发展,否则可能会错失良机。在持续学习方面最好采取系统化的方法,制订一个职业发展计划,设定希望实现的目标,把想法落实到纸上。

职业发展规划包括什么内容?

那么职业发展计划应该包括什么内容呢?这取决于每个人的情况,包括有多大的动力和最有效的工作方式。

一般来说,计划应考虑目前的工作项目和与职业发展相关的问题 — 哪些顺利和哪些不顺利。

其他考虑因素可以包括学习和发展需求、需要的资源、有助于发展的人员、需要跨越的障碍和短期及长期目标。

大多数职业发展计划都会为每项任务设定一个时间表,帮助个人按部就班地实现职业发展目标。

立刻采取行动

现在就可以采取措施来改进你目前的绩效、促进职业发展、加速争取晋升和获取新工作的机会。

雇主主导的考核可能都与具体的工作或公司相关,不一定会考虑你的长期职业发展目标。如果是这样,而且现有雇主给你提供的培训和你的职业发展计划有差距,那么你需要考虑可以在哪里弥补这些差距。如果你需要专业的帮助来寻找能支持你的职业发展计划的雇主,在这里提交您的简历 并联系我们的招聘顾问。

职业导师可能尤为有益。他们可以从客观的角度提供独立的建议,可以运用自己作为专业人士的经验来为你指出正确的方向,确保你为成功的职业发展打下基础。

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