促进职业发展

通过持续学习计划促进职业发展

通过持续学习计划避免职业瓶颈。

如果你是一个有抱负的专业人士,那么你可能已经明确地知道自己的生活目标和职业发展方向。

但问题是 — 你如何实现目标?为了不断进步,而且按所希望的速度进步,你需要自己承担起促进职业发展的责任。

雇主可能会提供培训、资助教育或提供其他发展机会。但专业学习只有在针对个人的需求进行定制时才最有效。

所以有必要制订持续学习计划。应聘提供培训机会的工作是一个好的开端,因为雇主在这一过程中可以发挥重要的作用。

但最终,个人应该设定自己的职业发展计划,同时确保采取相应措施。更好的方式是作好进行职业发展的准备。

职业发展很重要

那么是不是大多数雇主都认真地对待员工的培训和学习呢?回答是肯定的。许多企业都有成熟的和有时是很丰富的职业发展活动,可帮助个人发挥最大潜能。

在这一方面保持主动有助于你在目前的岗位上取得发展,在目前的工作中达到更高满意度和有效性,或者调整职业方向。

专业人士应该经常花一些时间来思考自己的工作以促进职业发展,否则可能会错失良机。在持续学习方面最好采取系统化的方法。制订一个职业发展计划,设定希望实现的目标,把想法落实到纸上。

持续学习计划包括什么内容?

那么这一职业发展计划应该包括什么内容呢?这取决于每个人的情况,包括有多大的动力和最有效的工作方式。

一般来说,计划应考虑目前的项目和与职业发展相关的问题 — 哪些顺利和哪些不顺利。

其他考虑因素可以包括学习和发展需求、需要的资源、有助于发展的人员、需要跨越的障碍和近期及长期目标。

大多数持续学习计划都会为每项任务设定一个时间表,帮助个人按部就班地实现职业发展目标。

立刻采取行动

现在可能可以采取措施来改进你目前的绩效、促进职业发展、加速争取晋升和获取新工作的机会。

雇主主导的考核可能都与具体的工作或公司相关,可能不会考虑你的长期职业发展目标。如果是这样,而且现有雇主给你提供的培训和发展有差距,那么你需要考虑可以在哪里弥补这些差距。如果您需要专业的帮助来寻找能支持您进一步教育或职业培训的雇主,在这里提交您的简历 并联系我们的招聘人员。

职业导师可能尤为有益。他们可以从客观的角度提供独立的建议,可以运用自己作为专业人士的经验来为你指出正确的方向,确保你为成功的职业发展打下基础。