职场中不成熟的表现可能会让您陷入困境，特别是对于职场新人，职场不同于学校，职场中有许多忌讳的事情，建立正确的职场行为习惯对今后的职业发展会有很大益处。那么什么是职场中不成熟的表现呢？罗致恒富作为专业求职招聘公司，为您总结了以下需要避免的不成熟行为！
1. 越过直线经理，直接向直线经理的上司投诉或者抱怨直线经理。
我们可能会想当然地认为，既然我的老板的老板比我的老板权利更大，那么我有什么不满意的地方就可以直接去找我老板的老板。这是一种十分幼稚的想法，当产生这种想法的时候，先要问问自己，我知道我的老板和他自己的老板相处地怎样吗？我可以预知如果我越过自己的经理，直接找到我经理的经理后，这位经理会怎样处理呢？要知道，几乎所有的公司管理者，都会在收到员工越级申诉时，第一时间找被申诉的这位经理去了解调查情况，所以，不会存在匿名的情况，也就是说，你的投诉或者抱怨，会在第一时间被你的直线经理知悉。除非你想辞职不干了，如果还想继续在这个企业里工作下去的话，这实在是一步臭棋。当然，如果你遇到一些严重违反法律法规或者公司规章制度规定的事情，而这些违规操作和你的直线经理有关，那么这个时候可以去向上级管理者或者人事部反映，
2. 好高骛远，看不起自己的上司或者普通同事。
很多高材生们刚毕业的时候都会自带一种傲气，看不起学历普通、能力普通的上司或者其他同事，对他们嗤之以鼻。这绝对是职场中不成熟的表现。要知道，领导之为领导，一定是有原因的，或许他学历没有你好，但是他的社会阅历以及人际关系的积累远在你之上。或许一个普通同事工作没有你出色，但是可能他的关系网能为公司带来稳定的客户和收入。所以，无论自己多么出色，在职场中都要保持谦逊的态度，要尊重其他同事。
3. 胆小软弱，敢怒不敢言。
愿意成就别人是一种高尚的情怀，职场中需要这样的员工。但是，人都是有职业追求的，特别是当你努力做出成绩后，却被别人抢了功劳，这是不可以接受的。如果选择沉默，那么这类事情就会再三发生。因为抢功劳者会看出你的软弱，利用你的弱点继续打压你，所以当遇到侵犯你自身权益的事情，一定要在第一时间站出来，坚守自己的立场。不要因为自己是职场新人或者是新员工，就没有原则地放弃自己的权益。
除此之外，还有许多不成熟的职场行为，例如太锋芒毕露，什么实话都对别人讲，特别是评论公司的人和事等等，这里就不一一赘述，以上是罗致恒富为你总结的主要的职场中不成熟的表现，防止你踩入禁区。想要了解更多职场人际关系话题，请访问职场人际关系页面。