如何快速融入新公司的企业文化?

Cultural fit

什么是企业文化?

企业文化又叫做公司文化,是企业价值观、信念、团队组合而成的象征文化,也就是企业日常运营状态下所呈现出的风貌。

一般来说企业文化决定着一个公司的处事方式、职业习惯、企业制度以及文化形象等等,一个做大的企业不可能没有自己独特的企业文化,在不断有新职员加入的发展过程中,企业文化所代表的灵魂是推动企业发展的动力。

新人如何快速融入企业文化?

刚入职时,新公司会对新一批职员进行培训,其中会有一项内容便是企业核心文化的了解。注意做好笔记,感受一下该企业文化与其他企业文化的相同与不同点,尽量多关注标新立异的部分;

其次,投入具体工作中时,应该与身边旧同事多沟通,学习他们的运作模式和适应企业节奏,企业文化本身是一个极其抽象的东西,必须投入到实践中,而不是一味喊口号。根据企业文化发散创新是根本,调整自己的工作心态也是十分必要。

归根到底,企业文化的融入其实是人文文化的融入。要想最快被企业接纳,就要先获得上级同事的肯定。你的任何一个员工行为,都受到老员工的关注和评判,只有在你真正做出成绩或者在团队合作中成为那颗关键“螺丝钉”,你才算是真正融入到了企业文化当中。

融入企业文化需要注意什么?

首先要融入,就要先学会认同,当然这并不代表着上级说的一定都是对的。遇到疑惑也可以怀疑企业文化的合理性,怀疑是否真正落实了企业文化的灵魂,是否偏离了企业文化的方向。但是所有疑惑提出来前,都应该深入了解企业文化的形成原因,以及和主流文化的对比。

遵守制度是新入职时必须要做的事情,任何场合都要知己知彼方能百战百胜,如果刚进入一个圈子就开始按照自我行事,很容易受到他人排挤,必须接受新方式新习惯,顺势调整思维。否则,在无法确定你是一个适合企业发展的人才之前,你很有可能因为无法融入企业文化,而做的不开心,同时也容易在团体当中处于劣势,团队合作中也没有你的一席之地。

想知道更多关于职场的内容,请点击访问罗致恒富,你将获取更多实用的求职信息。

现在就上传简历让罗致恒富帮你找到合适的职位。