如何选择公司:中小企业还是跨国公司大企业

如何选择公司:中小企业还是跨国公司大企业

​公司选择至关重要

在确定行业之后,公司的选择又成为了一个新的难题。

中小企业如雨后春笋发展蓬勃,走势快,公司氛围自由,升职容易涨薪幅度高,办事效率快,但长远发展无法短期内预见,且小企业极容易倒闭,不利于稳定。

大型企业福利保障好,制度完善,人事健全,能提供职位和人际交往等多方位的锻炼机会,公司品牌带给员工职业发展希冀,但大公司也有很明显的缺点,升职慢,涨薪慢,竞争激烈,效率低过程冗长,心理压力大。

所以你更适合什么样的公司类型,要根据你自身的能力、抗压力、期望、薪资、职业发展需求所决定。

到底选大公司还是小公司?

不要仅根据公司的名称来选择雇主。你的最终决定将(也应该)受几个因素的影响。

“中小企业还是跨国公司大企业,哪一种是最佳职业发展路径?”无论你是新毕业的大学生还是正处于职业发展的十字路口,为中小企业工作还是为跨国公司大企业工作都是求职者面临的一个两难抉择。那该如何选择公司呢?回答以下问题,了解哪种工作环境最适合你。

  • 在解决工作上的问题时,我喜欢:
    a) 坚持采用已被证明了的方法。
    b) 尝试不同的方式,以了解它们是否更加高效或更有效。
  • 在工作方面对我最重要的是:
    a) 我将获得的工资和福利。
    b) 我会获得的培训和经验。
  • 在与老板打交道时,我喜欢:
    a) 尽可能少地与他见面。
    b) 作为一个团队紧密合作。

如果你的答案基本上是A,你可能更适合于在跨国公司工作。原因如下:

供职于大型跨国公司将让你拥有为著名品牌工作的“光环”,让你获得较高的待遇和福利。你的工作领域一般也具有很高的专业性,这意味着你应该精通你的业务。但这并不意味着你不能多元化你的能力。你可要求在公司内部进行调动,但与不太官僚化的小企业相比,这可能需要一个相对较长的过程。

为大公司工作的另一个特点是你会感到孤立。这就像是在市区还是郊区生活一样。在市区生活的人不可能认识所有的人,这也会让你自感无足轻重。当然,你可以采取一些补救的方法,例如发起跨部门协作或参与整个公司范围内的活动,例如公司的体育运动团体或社区工作。

在大多数人看来,为跨国公司工作的最大问题是官僚问题,但具有主动精神的员工不会让这一问题成为他们的障碍。主动的人不会等待高级管理层为他们规划职业的发展,他们知道自己想要什么,并为自己的目标制订行动计划。所以,如果你方法得当,你就可以利用跨国公司的资源更快地实现你的职业目标。

如果你的回答基本上是B,你可能更适合于在中小企业工作。原因如下:

在我们这一初创企业时代,商业格局正在快速地发生变化,越来越多的求职者都被吸引到了小公司。首先,小公司在公司文化方面更加灵活。它们在规章制度和标准作业程序方面不太刻板,这意味着你将有更多的空间来发挥创造力和进行创新。

其次,小公司一般会有更团结的工作环境,员工必须经常与其他部门的同事合作。并且,由于职责范围并不会像跨国公司设定的那么具体,所以你可以尝试不同的角色,继而加强你的各种能力。例如,你可能是在一家小型科技初创企业的营销部门工作,但在产品上市的前几个月,你可以尝试许多其他类型的工作,包括从研发和设计一直到甚至是简单的编程。

最后,小公司内的职业发展一般会更快。在大公司中,同级别的人的竞争更多,而在小公司,你的能力可以更快地被认可。

如何选择公司?中小企业还是跨国公司大企业?在决定为哪种公司工作时,很重要的一点是考虑你喜欢的工作方式、你的职业目标和你目前的生活所处的阶段。毕竟你的喜好可能会在不同的职业发展阶段发生变化,所以寻找最适合你的那些需求的公司非常重要。

最好的职业选择

理想的职业选择不可能十全十美,应该按照自身规划饼状图来进行淘汰制选择,最终获得答案。

罗致恒富衷心希望您注意一点,所有的选择都应该有自己的主见,不能随便听从别人的建议。建议仅仅只是参考,只有自己才知道自己最想要的是什么。