新人入职初期会遇到的困惑

新人入职头几周总是充满了挑战和困惑,尤其是在入职培训和试用期间。从认识新同事、学习新任务,到处理过量信息和融入新团队,这些早期阶段对于在工作上取得长期成功至关重要,因此,必须迈出正确的第一步。

只要做好准备工作并制定一份清晰的行动计划,度过试用期并不难。

为什么入职培训和试用期对新员工来说很重要?

入职培训通常是新人入职的第一项任务之一。对于企业来说,这是使新员工融入公司的过程,也是新员工与公司建立联系的起点。对于员工来说,好处也很多:

  • 学习公司文化
  • 明确自己的角色定位,并设立他们的绩效目标
  • 认识能够在工作上帮助他们取得成功的同事和工具
  • 了解工作职责(包括法律方面和专业方面)和有权享受的福利

员工也将在这一时期知悉试用期时长和试用期结束时需要完成的目标。刚入职或在职业生涯初期时,试用期听起来总有些令人生畏,但它和入职培训一样对员工有益。

试用期间通常需要参加很多会议,对绩效进行说明和考核。这些会议就是非常好的机会,能够让您对公司预期有更多了解,并就需要解决的技能缺口展开讨论。

留下良好的第一印象

新人入职最常担心的是能否留下良好的第一印象。研究发现,人们在遇到新认识的人时,通常会从两大主要特性进行评估:可信度和能力。无论工作环境的文化是什么,似乎我们全都会这么做。

能够给人留下良好第一印象的方法有几种:

  • 赴约时不要迟到。最好提前几分钟到达。
  • 遵循等级制度,让职位最高的人先发言和作自我介绍。
  • 记住大多数工作场合都是正式的。如果不确定的话,宁可正式一些,也不要表现得太随意。此外,不同性质的企业内部的称呼习惯也不一样,外企和创业公司喜欢称呼英文名,国企则更偏好称呼职称和职级,这些信息在入职前最好有一些初步了解。这一点也适用于商务着装:无论男女,西装套装都是最佳选择。
  • 如果您是去一个新的城市工作,那么就有必要了解当地风俗和商务礼仪,包括饮食习惯,传统文化,节庆风俗甚至当地方言等,了解这些都有助于拉近您与当地同事的距离。

融入新团队

适应是新员工普遍关注的另一个问题。融入新团队最重要的策略就是倾听和观察,并积极参与团队或公司的活动。

在实际工作中,有不少业务都是在工作場所外谈成的。参与这些活动(通常是午餐或晚餐)的好处不只是能够对新队友和即将与团队合作的客户有更好的了解,还能扩大自己的人际网络,这一宝贵资源将对职业生涯大有裨益。

对全新信息感到不知所措

当然,在刚入职的几周内,对新认识的人和新获得的信息感到不知所措是很正常的情况。心理学家称之为信息疲劳综合症或信息过载,这在新员工中很常见。它通常会导致注意力不集中、做出良好决定的能力降低,以及无法确定相关信息的优先次序。

新人入职感到不知所措和困惑都是正常的。这一时期对每个人的职业生涯来说都是充满挑战的,而且我们都经历过。在这种时候,最重要的就是要认识到这是对信息过载的正常反应。好消息是,这种感觉只是暂时的。如果可能的话,稍作休息,脱离这种状态并让头脑冷静下来。如果无法休息,就把需要完成的任务按照优先次序排列,然后一步一步解决。不要害怕向别人寻求建议;在新工作初期,学会正确做事比犯错误要好得多。随着时间的推移,事情会逐渐变得清晰,只要我们能够分清轻重缓急,了解自己的团队,建立起牢固的关系,就一定能在工作中取得成功。

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