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如果企业因忙于应对疫情而忽视了员工留职策略，则可能会在市场重振时面临员工大批离职的风险。持续努力和长线思维对实施有效的员工留职举措至关重要，本文以此为重点，及时为您介绍一些合适的方法，帮助您在目前和疫情后保持员工队伍的忠诚度。

从视频面试到更为灵活的人员配置，COVID-19 似乎将改变企业未来的招聘方式。本文将为您介绍如何为接下来的“新常态”进行规划。

全职远程工作带来的隔离可能会对居家员工的心理健康造成一定的压力。当我们在 COVID-19 疫情期间应对这种“新常态”职业生活时，所有管理者都应考虑实施一些简单的策略，以帮助团队在家中保持良好的心理健康状态。