https://www.roberthalf.cn/zh zh https://www.roberthalf.cn/en/blog/employers/how-prepare-your-workforce-2030 <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">如何为 2030 年的数字化职场储备数字人才</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/zh/user/19566" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">2024 年 1 月 1 日</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2019-10/workforce%20in%202025_asia.jpg?itok=LOIxFOBS 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2019-10/workforce%20in%202025_asia.jpg?itok=pDqmy4sD 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2019-10/workforce%20in%202025_asia.jpg?itok=PpGbpX8x 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2019-10/workforce%20in%202025_asia.jpg?itok=pDqmy4sD 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_small_480/public/2019-10/workforce%20in%202025_asia.jpg?itok=3pd7ZvlY 480w" 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<p><strong>零工经济和数字化转型</strong></p> <p>很多行业已经采用灵活用工的人员编制，从而在项目上按需要投入 IT 专业人员。鉴于人才统计数据的转变、对应用程序的依赖度增高等原因，今后雇主可能会更依靠“临时工”。</p> <p><strong>数字人才的崛起</strong></p> <p>为了促进数字化转型工作和其他商业项目，除软件开发生命周期之外，更多的企业还采用了敏捷开发方法或相似的工作流程。该趋势已经开始增加企业对了解敏捷开发实践且可以在快节奏环境下协同合作的 IT 专业人员的需求。</p> <h2>未来亟需的数字人才</h2> <p>未来亟需填补的部分 IT 职位包括：</p> <p><strong>数据分析师</strong></p> <p>随着物联网 (IoT) 以及互联设备和传感器的发展，数据量（包括由用户和机器生成和收集到的数据）只会不断增大。</p> <p>为了管理数据、有效利用并攫取其中的价值，企业将需要经验丰富、可以处理超大数据集的统计员。</p> <p><strong>物联网和云安全专家</strong></p> <p>随着企业的整体云端迁移和物联网技术的应用，企业将需要相关专家帮助他们制定安全策略，为物联网、云端和移动端方案的实施制定政策并提供帮助。</p> <p>物联网和云安全专家将需要与 IT 部门和企业领导紧密合作以确保解决方案可满足安全与合规要求，同时为物联网和云端的数字化目标提供支持。</p> <p><strong>前端网页开发人员</strong></p> <p>作为数字化转型工作的一部分，很多企业正在/即将更新或构建网站等前端数字资产，使用响应式网页设计使其看起来更加美观，同时也让用户在所有设备上都可以获得良好的体验。</p> <p>这些工作就需要擅长响应式网页开发、HTML5、CSS3、AngularJS、jQuery 和 Angular 编程的前端网页开发人员。</p> <div class="text-center text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.cn/zh/research-insights/salary-guide" role="button">下载《薪酬指南》</a></div> <h2>如何培养数字人才</h2> <p><strong>1.沟通</strong></p> <p>谈到数字化改革，它目前已经成了大多数组织的常态，因此保持沟通尤为重要。当公司处于转型期，这种不稳定的状态下很容易滋生谣言，引发员工的怨气和压力。部分原因是因为变动会让员工感到不安，害怕丢掉工作。</p> <p>向员工强调机器流程自动化 (RPA) 和人工智能 (AI) 等新技术可以让他们腾出时间，从而专注于更具挑战性、趣味性和影响力的项目，将有助他们接纳改变。</p> <p><strong>2.为员工提供提升技能的机会</strong></p> <p>为未来培养数字人才的一个重要部分就是为员工提供重新培训和学习新技能的机会。为团队成员提供接触新技术的机会以及将新技术运用到工作中的相关培训，对公司的招聘、员工留职和绩效表现大有帮助。</p> <p><strong>3.放弃过时的学习方式</strong></p> <p>想要培养员工成为未来数字人才中的一员，您需要重新考虑培训和培养他们的方式。面对日新月异的技术和商业环境，只有不断学习（鼓励员工不断扩充知识和技能，并为他们提供所需的支持和资源）才是更为有效的应对措施。</p> <p>移动端学习计划和工具也是如此，这可以让员工（包括远程员工）在任何地点都可扩展技能。</p> <h2>如何 为2030 年制定人才战略？</h2> <p>距离 2030 年很近了，为未来数字化决策和数字化转型工作进行招聘时，招聘经理必须制定清晰可行的策略。</p> <p>部分挑战将来自于中国当前已经存在的 IT 人才缺乏问题。</p> <p>暂且不提当前的市场动态或未来的不稳定性，技术招聘经理和 IT 部门领导应当开始思考企业在不久的将来可能需要的技能和知识储备。</p> <p>为未来岗位需求尽早储备具备相关资格的专业技术人才，或培养现有的 IT 员工以便他们能够应对新的挑战，绝对是明智之举。</p> <div class="text-center text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.cn/zh/employers/request-talent" role="button">招贤纳士</a></div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/zh/term/newsletter-cl-2023-01" id="taxonomy-term-9971" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/zh/term/newsletter-cl-2023-01"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-cl-2023-01</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/zh/term/newsletter-cl-2024-01" id="taxonomy-term-10151" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/zh/term/newsletter-cl-2024-01"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-cl-2024-01</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 01 Jan 2024 07:00:00 +0000 roberthalf 4441 at https://www.roberthalf.cn https://www.roberthalf.cn/en/blog/employers/chinese-new-year-perfect-time-posting-job-vacancies <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">春节是发布招聘广告的最佳时机吗？</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/zh/user/19566" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">2021 年 1 月 11 日</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2019-01/year-of-the-pig.jpg?itok=4T-4hjXZ 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2019-01/year-of-the-pig.jpg?itok=0OYYDEMi 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2019-01/year-of-the-pig.jpg?itok=GefsQQV4 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2019-01/year-of-the-pig.jpg?itok=0OYYDEMi 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source 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<p>如果扩大员工队伍是你们在明年的一项首要任务，那么春节期间发布招聘广告可能会大有裨益，原因如下。</p> <h2>春节期间发布招聘广告有什么益处？</h2> <p>许多公司都会在这一期间开启招聘活动。如果您可以把握这一机会，那么这对于你们在发布招聘广告来说未必是一件坏事，但这确实意味着您需要了解你们开展招聘活动的时机，相应地做出安排。</p> <p>新年伊始，求职者（或员工）常常会动力十足，充满了希望。如果你们要寻找新的人才，那么应该把握住这一点。考虑到国内的就业市场目前还是是求职者的市场，这一点尤其重要，尤其是当你们的空缺职位面临着技能短缺的状况时，例如网络安全专家或优秀的软件开发者。</p> <p>一年中的任何时间发布招聘广告都是合适的，但在春节期间发布广告的主要优点是此时求职者希望积极寻找新的工作或职业。唯一的缺点是招聘方需要意识到竞争对手也在利用这一时机招聘人才，所以你们的招聘广告需要与众不同。</p> <div class="text-center text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.cn/zh/employers/request-talent" role="button">招贤纳士</a></div> <h2>让您的招聘广告脱颖而出的四种方式</h2> <p>当就业市场对求职者有利时，招聘方需要确保自己的招聘广告在众多同类广告中脱颖而出。好消息是，经过略微调整之后，您可以制作出一个“完美”的广告，成功吸引到理想的求职者。</p> <h2>1. 知道在哪里投放</h2> <p>常言到，曝光就是一切。很重要的一点是研究求职者会去哪里。</p> <p>考虑一下您的目标人群所使用的社交媒体平台。除了LinkedIn，不要忽视非传统性的平台，例如微信，甚至某些短视频APP！许多品牌都成功地使用了这些新平台。</p> <p>寻求招聘专家的帮助也是寻找人才的一种高效方式。罗致恒富的个性化服务可帮助您填补北京和上海的空缺职位。</p> <h2>2. 谈论未来</h2> <p>介绍空缺职位或求职者在未来的发展潜能表明企业更关心求职者自己，而不是其岗位本身，这会吸引希望长期留在公司的人。</p> <h2>3. 使用对理想的求职者有吸引力的语言</h2> <p>显然，您使用的语言是一个强大的工具，应用得当，可以吸引特定的群体。例如，银行高管职位的招聘广告撰写风格应该与网络安全专家的有很大不同。</p> <p>另一个有关风格的技巧是让语言个性化。使用“您”而不是“应聘者”，这会让读者更容易想象自己担任该空缺职位时的情况。这是很多广告公司在广告中常常使用的技巧，其目的是与消费者达成共鸣，这一原则对于招聘广告也是一样。</p> <h2>4. 包含薪酬</h2> <p>钱很重要，但薪酬不仅仅是金钱报酬。也要列出其他非货币福利，例如假期和个人及职业发展机遇等。</p> <p>这不仅会让招聘过程更加透明，而且您的招聘广告也将吸引更合适的求职者。</p> <p>春节是欢庆的时刻，也是思考的时刻。招聘方应认识到求职者会在这段时间评估自己的职业发展状况，从而利用这一机会来扩大员工队伍。招聘不是季节性的，但如果可以在国内这样竞争激烈的招聘市场找到优秀的人才，企业就会实现飞跃式发展。</p> <div class="text-center text-align-center"><a class="btn btn-primary rh-button-normal" href="https://www.roberthalf.cn/zh/employers/request-talent" role="button">招贤纳士</a></div> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/zh/term/newsletter-cl-2022-01" id="taxonomy-term-9906" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/zh/term/newsletter-cl-2022-01"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-cl-2022-01</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/zh/term/newsletter-cl-2023-01" id="taxonomy-term-9971" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/zh/term/newsletter-cl-2023-01"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-cl-2023-01</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/zh/term/newsletter-cl-2024-01" id="taxonomy-term-10151" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/zh/term/newsletter-cl-2024-01"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-cl-2024-01</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Mon, 11 Jan 2021 23:09:54 +0000 roberthalf 3516 at https://www.roberthalf.cn https://www.roberthalf.cn/en/blog/employers/preventing-employee-burnout-when-you-have-skeleton-staff <span class="field field--name-title field--type-string field--label-hidden">人员不足时，如何应对员工超负荷工作？</span> <span class="field field--name-uid field--type-entity-reference field--label-hidden"><span lang="" about="/zh/user/19566" typeof="schema:Person" property="schema:name" datatype="">roberthalf</span></span> <span class="field field--name-created field--type-created field--label-hidden">2020 年 3 月 21 日</span> <div class="field field--name-field-eck-ref-featured-image field--type-entity-reference field--label-hidden field__item"><div class="container-fluid rh-eck rh-featured-image-eck-paragraph clearfix"> <div class="row rh-featured-image-eck-paragraph__img-container"> <div id="blog-featured-image"> <div class="rh-featured-image-eck-paragraph__img field field--name-field-eck-featured-image field--type-image field--label-hidden field__item"> <picture> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_extra_large_1036/public/2020-04/burnout_asia.jpg?itok=tUSmRVbW 1x" media="all and (min-width: 1280px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2020-04/burnout_asia.jpg?itok=TiokbaTj 1x" media="all and (min-width: 1024px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_medium_610/public/2020-04/burnout_asia.jpg?itok=9rubYRU4 1x" media="all and (min-width: 768px)" type="image/jpeg"/> <source srcset="/sites/roberthalf.cn/files/styles/full_width_content_image_1x_large_823/public/2020-04/burnout_asia.jpg?itok=TiokbaTj 823w" media="all and (min-width: 480px)" type="image/jpeg" sizes="90vw"/> <source 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field__item"><p>如果组织中有些员工休假、请病假或近期决定离职，其他员工很可能会感觉工作量过多。这不仅会使企业的生产力会下降，还会产生额外的压力，使员工疲惫不堪，很快就会变得不在状态。</p> <p>以下几点建议可以帮助您应对这些问题：</p> <h2>1.实事求是</h2> <p>静下心来问自己几个问题。员工处理的工作量合理吗？大家是否拥有所需的所有资源和信息来处理手中的项目？如果不断给员工分配要求过高或者不清不楚的工作，即便是专业技能最强的员工也难以胜任，这样很快会导致员工超负荷工作。</p> <h2>2.支持工作与生活的平衡</h2> <p>无休无止的压力绝不会让员工感到幸福，也不利于提高工作效率。热爱工作的员工总是说，维持工作与生活的平衡是企业文化中最具价值的部分之一。尊重员工在工作之余要承担的责任和兴趣爱好，有助于避免员工超负荷工作。</p> <p>尽可能考虑采用其他方式的工作安排，比如远程办公或弹性工作时间，从而帮助员工尽力平衡个人责任与职业责任。</p> <h2>3.认可勤恳工作</h2> <p>如果员工感觉受到赏识且获得丰厚酬劳，那么即使是富有挑战性的工作量，处理起来也会变得更轻松。当员工超负荷工作时，至少确保您提供的薪资等于或略高于竞争对手。表达赏识的方式有时无非就是在员工会议上说声“谢谢”，或是在内外部奖项中提名您的团队成员。如果他们有些工作做得不错，请提出表扬；如果您执行了员工提出的建议，请给予赞扬。</p> </div> </div> </div></div> </div> <div class="field field--name-field-tags field--type-entity-reference field--label-inline clearfix rh-taxonomy-list"> <div class="field__label inline rh-taxonomy-list__list-name">Tags</div> <dl class='links rh-taxonomy-list__list'> <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/zh/term/newsletter-cl-2023-01" id="taxonomy-term-9971" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/zh/term/newsletter-cl-2023-01"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-cl-2023-01</div> </a></dt> </div> </span>, <span class="rh-taxonomy-list__list-term"><div about="/zh/term/newsletter-cl-2024-01" id="taxonomy-term-10151" class="taxonomy-term vocabulary-tags"> <dt class="rh-taxonomy-list__taxonomy-term"><a href="/zh/term/newsletter-cl-2024-01"> <div class="field field--name-name field--type-string field--label-hidden field__item">newsletter-cl-2024-01</div> </a></dt> </div> </span> </dl> </div> Sat, 21 Mar 2020 23:16:12 +0000 roberthalf 4611 at https://www.roberthalf.cn