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Robert Half named one of the TIME World's Best Companies 2023

roberthalf — Wed, 20 Sep 2023 12:20:32 +0000

Robert Half 被《时代周刊》评为 2023年度“全球最佳公司”之一 | 罗致恒富 roberthalf 2023 年 9 月 20 日

全球人才解决方案和商业咨询公司 Robert Half（纽约证券交易所代码：RHI）及其子公司 Protiviti 被《时代周刊》杂志评为2023年度全球最佳公司之一。该榜单表彰了在员工满意度、收入增长和可持续发展三个关键领域取得巨大成功的全球顶尖公司。

《时代周刊》杂志全球最佳公司于今年首次开始评选，是通过对 58 个国家近 150,000 名员工进行的独立调查得出的。该调查根据员工的反馈评估了全球雇主的形象、氛围、工作条件、薪资水平等维度。其他考虑的因素包括环境、社会和治理数据以及 2020 年至 2022 年的积极收入增长。

罗致恒富总裁兼首席执行官M. Keith Waddell表示：“被评为全球最佳公司之一是一项重大成就，也证明了我们的宗旨、我们的组织文化，最重要的是我们的员工。” “我们的持续成功得益于我们对价值观的承诺以及为我们的员工、客户和世界各地的社区提供最好的帮助。”

RRobert Half通过灵活的工作选择、健康产品和员工网络团体以及帮助个人联系、成长和成长的资源，为员工提供世界一流的体验。公司的2022 年诚信领导：环境、社会和治理 (ESG) 报告概述了一些对员工、社区和环境最具影响力的举措。

Robert Half还被评为巴伦周刊 100 家最具可持续发展能力的公司、彭博性别平等指数和福布斯女性最佳雇主。

关于Robert Half
Robert Half是世界上第一家也是最大的专业人才解决方案公司，致力于将优秀公司的机会与高技能求职者联系起来。Robert Half在全球拥有 400 多个分支机构，其中包括美国以外 18 个国家/地区的近 100 个分支机构，在财务和会计、技术、行政和客户支持、法律以及营销和创意领域提供合同和永久安置解决方案。Robert Half 是 Protiviti ®的母公司，Protiviti ® 是一家提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司。Robert Half（包括甫瀚咨询）被评为《财富》®企业之一最受尊敬的公司™ 和 100 家最佳职场，并且是福布斯最佳多元化雇主。在RobertHalf.cn探索我们全面的解决方案、研究和见解。

Women in technology – why aren't there more?

roberthalf — Mon, 19 Apr 2021 22:29:42 +0000

科技界的女性 - 为何从事科技工作的女性不多？ roberthalf 2021 年 4 月 19 日

科技的快速发展在重新定义组织和职业，据 Boston Consulting Group（波士顿咨询公司）统计，代表全球 GDP 80% 的 25 个主要经济体都面临劳动力严重短缺的窘境。预计这一短缺情况主要发生在 IT 行业，因此更多人呼吁采取措施增加科技行业的女性数量。

行业现状概览表明性别严重失衡。据 Women Who Tech 研究，IT 职位只有 25% 是女性，科技创业公司只有 5% 为女性拥有，专有软件职位只有 28% 是女性担任。

那么，为何没有更多女性选择进入科技领域？IT 公司如何鼓励更多女性从事科技职业？

值此国际妇女节来临之际，本博客探讨如何打造更加包容和性别平等的工作环境，包括向科技领域的职业妇女敞开机会之门。

性别偏见与刻板印象

据 2015 年澳大利亚计算机协会 (ACS) 报告 “多元化承诺：ICT 行业内的性别平等”中援引的 2008 年《哈佛商业评论》(HBR) 研究统计，从事科技工作的女性约有 50% 最终离开该行业。ACS 警告称，如今的 IT 行业面临相似的问题：根据 HBR 离职率计算，女性 IT 人才的流失总计约为 35,000 至 40,000 名。

HBR 研究强调，科技女性离职率高源于多项重要因素，其中包括“男性文化、工作中孤立、职业道路不明确和/或停滞不前、待遇差和极端工作压力。”30 多岁的女性通常离职率最高，因为在此年龄段，女性同时感受到更大的家庭和职业压力。

职场性别平等机构 (WGEA) 报告“不同的性别，不同的生活”（ACS 研究中也有援引）介绍了对科技行女性造成负面影响的若干偏见和刻板印象。其中包括：

固执看法： 积极努力发展事业的女性可能被男同事视为太好强或咄咄逼人，因此有些女性完全避免这种薪资期望
家庭压力： 如果 IT 雇主非常重视知识、技能和经验的积累，当女性需要从工作中抽出时间养育孩子时，就会影响她们的长期职业前途

尽管如此，性别多元化仍然对经济有益。 Women Who Tech 宣称，人才库的性别多元化不仅能降低人员流失成本，还能提高创新和效率，并增强经济效益。

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增加科技女性的数量

改善 IT 行业内的性别平衡需要多措并举。下面是雇主应努力解决的五个重要方面：

1.领导层、文化和问责制

公司高级领导层必须承认，性别平等是一个关键的战略性经营问题，而不只是一个 HR 问题。管理团队中的每个人都需要负责达成性别平等 KPI。

2.弹性工作制

在过去几十年里，工作文化发生了显著变化。父母更有可能分担照护责任，并且员工希望获得更好的工作与生活平衡。如今，技术使我们几乎可以在任何地方工作，鼓励男女员工发挥其全部潜能至关重要。

3.导师制和辅导

这些有力的工具可帮助女性在 IT 行业中取得职业成功。导师制主要侧重于心理支持，而辅导可成为快速跟踪高绩效者职业的有效策略。

4.目标与定额

建议“根据公司的具体情况、文化和环境定制和监控”性别平等目标。这比硬性定额更合理，定额可能对一些女性造成负面影响，因为她们会觉得不公平。

5.行为榜样

雇主必须打破 IT 人一般都是“刻板”、不爱社交和典型男性的成见。认可成功的女性领导并将其树为榜样是一个好方法。社会上的榜样有很多，包括 Luca Peng（阿里巴巴的创始人之一）或 Cher Wang（HTC 的女董事长）等。

科技行业内缺乏女性可归因于性别歧视和成见，这会使下一代女性避开此行业。但是，雇主若是采取切实行动来解决性别失衡，并且认识到 IT 业性别多元化的效益，就可以释放很大的生产力和盈利潜力。

招贤纳士

7 ways to make work-life balance a priority for your staff

roberthalf — Mon, 14 Dec 2020 23:34:24 +0000

让员工将工作与生活平衡放在首位的 7 种简单方法 roberthalf 2020 年 12 月 14 日

您公司的每位员工都感觉时间不够用吗？

他们是不是来得很早但回去得很晚？虽然休年假对他们来说很有必要，但他们总是因为工作堆积如山而不敢休假？是否即使员工不在办公室，也会通过移动设备回复电子邮件？

在现代职场，放下工作变得越来越困难，实现良好的工作与生活平衡是大家共同的奋斗目标。

公司可采取哪些措施为更好地平衡工作与生活提供支持？

帮助员工改善这种平衡有助于提升他们的整体健康和总体幸福感。不仅如此，还有助于提升员工士气、增强工作动力和总体工作满意度，进而提高工作场所的绩效。

造成这种情形的其中一些主要原因是管理人员的期望增加以及对工作保障的担忧。因此，采取措施改善这种平衡非常重要。

公司可尽其所能为员工提供帮助。如果您的员工还在致力于实现工作与娱乐的完美平衡，可考虑以下七种有效的工作与生活平衡策略：

1.为员工提供更多灵活性

现已证实弹性工作制、兼职工作、交替工作制甚至是在家工作能够显著提升工作满意度和工作效率并激发更多动力。

为员工提供更灵活的工作安排不仅能减少员工流失率，提高员工保留率，还能降低缺勤率。

2.运用技术为员工提供支持

雇主可以提供适当的技术来帮助员工完成日常工作，从而确保员工能更好地实现工作与生活平衡。

只要选择合适的技术工具，便能使员工变得更有条理且效率更高。协作工具还有助于员工缓解压力。

3.设定界限

虽然技术确实可以帮助员工及时了解所有事项，但无论他们身在何处，都可能难以彻底放下工作。在每周七天每天 24 小时永远在线的时代，员工会禁不住想要不断查看需要处理的工作。

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4.鼓励员工休年假

年假可以同时为个人和公司带来诸多益处。它能让员工暂时放下工作，员工在释放压力后回到工作岗位时，会变得更加积极主动和更富有成效。

鼓励员工休年假并与他们共同寻找能让他们暂时彻底放下工作的方法。

5.支持家庭时间

了解员工的家庭承诺是应对工作与生活平衡难题的重要一步。

确保员工了解当地的儿童保育机构或在员工需要提前离开办公室为其提供灵活便利，以便员工去学校或儿童保育机构接孩子，这样可以极大地改善工作场所的关系和绩效。

这不仅有助于提高员工保留率，还能体现公司是值得尊敬的雇主，从而提升公司的声誉。

6.帮助员工平衡工作与生活

确保员工有时间锻炼并健康进餐是平衡工作与生活的重要组成部分。确保工作食堂提供健康的选择，也可以在办公室提供免费的果盘。如果员工在工作一整天后没有时间锻炼，为什么不为他们提供锻炼的机会呢？

您可以在午休时间开展瑜伽课程，也可以引进与员工在英国的计划类似的“骑自行车上班”计划。这样不仅有利于员工的身心健康，而且还能提升精力和缓解压力。

7.敞开大门欢迎沟通

每位员工都各不相同，并且会以不同的方式平衡工作与生活。因此，让员工认为他们可以向您传达他们的需求极为重要。

留出时间与员工交谈，讨论可以做些什么来帮助他们缓解或改变现状，并帮助他们更好地平衡工作与生活。

通过实施这些工作与生活平衡策略，员工的身心健康以及总体幸福感都可以得到改善。另外，还可以通过帮助员工放松、恢复精力和提高员工士气来提高他们的工作绩效。

虽然创造更好的工作与生活平衡状态并不总是那么容易，但做好公司分内的部分至关重要。如果没有您的支持，员工可能会倍感压力并且效率低下，这可能会对公司的整体绩效产生负面影响。

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