申请年终奖

Year End Bonus

在着手申请年终奖之前,回顾一下你在过去一年取得的成绩。

年终奖是庆祝成功的12个月的一种奖励方式。但在中国,年终奖并不一定会有的。奖金是对成绩的奖励 — 是鼓励你在未来的12个月内继续努力。

如果你想跟向老板谈一谈申请年终奖的问题,一定要专业。应考虑以下关键问题。

老板希望投资能有回报
你可能会认为年终奖是在年底给你的奖励,但雇主对此的看法可能截然不同。对企业而言,年终奖是一种投资,应该能够产生较高的回报,体现在降低员工离职率和提高生产力上。

不要想当然地认为你应该得到年终奖,回想一下过去的一年,想象你如何为公司添加了价值。你需要证明你付出了额外的努力来创造积极的影响。

要记住,如果你一直在加班加点、承担额外的工作或竭尽全力地付出和取得成绩,你可能应该得到晋升或涨薪,而不仅仅是一次性年终奖。如果你感觉应该研究给你涨薪的问题了,可以看一看罗致恒富2015年中国薪酬指南。

宣传你的成绩
讨论年终奖问题是彰显你一年来所取得的成绩的绝佳机会。写一份你的成绩报告来支持你申请年终奖的理由。采用赢得新客户的方式 — 提供事实和数据,说明你如何为公司创造了价值:通过增加收入、超额完成个人目标或削减费用。

关键是要给出一个无懈可击的理由。所以即使你的成绩不便于用数字来衡量,也要用其它方式来证明你对公司的价值。经理夸赞你的信件可产生很大的影响。

你的奖金获批了 — 接下来呢?
如果老板批准了你的年终奖,给自己点个赞。但还是要记住,钱不是白来的,你当然不能就此不思进取。

你的雇主会希望你继续努力,甚至是更上一层楼。松弛下来可能会让你来年获得奖金的可能性成为泡影。

如果奖金被拒绝
即使你申请年终奖的理由无懈可击,你也可能会被拒绝。原因可能多种多样,例如这并不能体现你作为一名员工的价值,或者可能会给予你现金奖励之外的其它选择,例如更多的假期或补休。

但如果你最终一无所获,也要专业。询问你为什么不能得到年终奖,然后相应地在来年提升自己的生产力。被拒绝当然不会让人开心,但它们不应阻止你实现职业发展目标。

年底也是了解你是否得到了应得报酬的时间。下载罗致恒富2015年中国薪酬指南,看一看你的薪酬比市场薪酬水平是高还是低。