第二次面试要注意什么

employee retention

第二次面试可以决定你是否能得到那份工作。可能会遇到以下注意事项。

在第一次面试中,你成功地给潜在的雇主留下了良好印象,让你获得了第二次面试的机会。很明显,你有很大的希望,这家潜在的雇主认为你适合于这份工作,但可能他们还在考虑其他候选人。应记住,两轮面试在中国很常见。

最重要的是针对第二次面试做好准备,确保你能够脱颖而出,让雇主相信你是这份工作的最佳人选。在你知道可能会发生什么之后,你就可以做出相应的计划。第二次面试要注意什么?以下是可供你做好计划的9个第二次面试的诀窍。

更专注于细节

​雇主可能会仔细阅读你的简历,重点关注岗位所需的资历和技能。他们要寻找的是充分了解这一岗位和公司整体的人。你应该介绍你的成绩和经验,尤其是可以为新岗位带来什么,将自己定位成该岗位的理想候选人。

不同的形式

​第二次面试可能会采用与第一次不同的形式,例如可能会是电话面试或Skype面试。如果第一次面试是传统的问答形式,第二次面试可能会包括评估、演示介绍或案例研究。

不同的面试官

​在很多情况下,第二次面试也可能会由几位面试官一起进行。该公司的资深人员可能会面对面地向你提出问题,他们可能希望考察潜在的新雇员,对最终决定发表意见。如果出现这种情况,你可能无法利用你在第一次面试中与面试官建立起的融洽关系。

更具挑战性的问题

雇主有时会向候选人提出不同寻常的困难的问题,它们似乎与所从事的职业无关。能够应对这些非常规性问题的候选人一般拥有灵活的思维,可适应困难的环境 — 而这些正是雇主所看重的潜在雇员应拥有的素质。

询问和澄清的时间

求职者应准备好提出自己的问题。列出在第一次面试中未澄清的问题,以更多地了解招聘的岗位和公司文化。这样,你就可以确定这份工作是否可以让你真正地热爱自己所做的一切,同时也会凭借你的专业和洞察给雇主留下深刻印象。

解决遗留问题

雇主可能会再次提出上一次面试中未澄清的任何问题。应该思考如何改进你的回答,以防再次出现类似的话题。

参观公司

在第二次面试的过程中,雇主可能会提出带你参观他们的办公室或工作设施。这又是一个可让你确定这一职位和公司文化是否适合你的机会。

讨论薪酬

雇主可能不会提出讨论薪酬的问题;但如果在面试的过程中谈到了这一话题,则应参考类似罗致恒富中国薪酬指南这样的资源来了解你应该得到的薪酬水平。如果你知道就业市场的薪酬状况,你就能够更有效地进行谈判。

下一步怎么办

在第二次面试结束时,对方应该能够告诉你下一步该做什么和何时能做出决定。在有些情况下,雇主可能会当时就给你一份Offer,最好礼貌地请面试官给你一些时间来充分地考虑这一Offer,告诉对方你回复的时间。如果面试官并没有提及之后要做什么,应该问一问他们何时会与你联系以进行跟进。

前文提及了第二次面试要注意什么,但无论是你的第一次还是第二次面试,都应该做好准备 — 凡事预则立,不预则废。多多阅读其它面试技巧,确保给潜在雇主留下最好印象。