有助于找工作的10个基本社交技能

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当你试图找工作时,当然会有很多相关建议,我们总结了有助于找工作的10个基本社交技能。

培养企业与求职者之间的关系

​在中国,对于企业和求职者来说都很关键的是建立良好的人际关系。在索取帮助之前,应该首先给予帮助。要让别人认识到你是一个可以提供价值、积极的、可以帮助他人的人。为了建立职业关系网,你需要开放、诚实和真正地关心朋友的事业。要更关心他们的而不是自己的需求;提出开放式的问题,首先将他们作为人来进行了解,然后才是将他们视为可提供帮助的来源。

保持企业与求职者的联系

​随着社交媒体的普及,人们习惯于将“集攒”朋友作为一种社交方式。但良好的社交技能并不是在LinkedIn上获得新的联系人;社交是在较长的时间内建立起互惠互利的关系,可能会在一开始或在未来帮助你找工作或开展一番事业。把重点放在与重要的关系人建立良好的长期关系上。

利用有影响力的关系

​就像在销售领域一样,在社交方面,成功的关键是优先对待更可能会得到结果的线索。这一方法是一个正常的过程,可以确定我们应该从社交或职业的角度接触哪些人。确定影响力的标准由你的目标决定,但首先要知道想实现什么,然后开始规划后续步骤。

保持积极的态度

大多数人如果不能很快看到回报就会放弃,但如果你想要看到结果,你就需要花较长的时间进行社交。培养业务上的社交技能是一项长期投资,而不是短期的解决问题的方式。通过保持积极的态度,你就会确保当你最终遇到了可以帮助你的人时,你会给对方留下很好的第一印象和他们为什么应该帮助你找工作的合理理由。

改善电子邮件技能

社交媒体已成为日常生活的一个重要组成部分,但没有什么能比得上一封得体的电子邮件。在商业界,电子邮件仍然是主要的沟通方式,但有一些技巧可让人们阅读你的邮件并做出相应反应。让邮件保持简短,易于阅读,专注于收件人。应事先对收件人进行一些研究,然后在邮件中提及双方都认识的人、共同的兴趣或双方从事过的留下了良好印象的活动。

不要抱有特别的希望

不要只是通过一次会面、一份工作、一个公司或可能的关系就怀有过高的期望。完美的社交活动或关系只是能够提供期望的结果。如果过于重视一次会见或一个人,你就会限制你对当前局面的控制。这会让你更容易产生不良感觉或沮丧的情绪,最好避免这种状况。无论一个工作机会有多么的诱人,也要坚持不断寻找其他工作以避免失望。

专注

与确保在社交网络中为他人创造价值相对的是期望有同样的回报。社交应该互惠互利,所以如果你认识的人似乎总是要求得到额外的帮助而不提供任何价值,那么应该把他们放在不重要的地位。通过专注于高质量的业务网络而不是无效的大网络,你就能够更好地优先安排你的资源和时间,从而获得更好的结果。

改进沟通技能

在商业界,良好的沟通技能是决定一个人能否成功的重要因素。我们都认识很聪明但不擅于沟通的人,这限制了他们的职业发展。在社交过程中,人们一般都会愿意给予帮助,但如果你不能有效地表达你想要什么,那么他们也无法相应地采取措施。

提高说服力

在商业社交领域,电梯内30秒的游说仍然是一种有效的方法。人们会很快对他人作出判断,所以快速的说服力很有用,可以让我们用尽可能简短的语言来总结我们可以提供的价值。除了重要的里程碑事件和成就外,还要确保游说包含你的热情和个性。

职位并不总是等同于影响力

任何公司都有外界难以把握的政治和影响力。在一些公司,由于招聘的职位较低,首席执行官和经理可能并不愿意对你进行回复,或者他们只是在雇佣决定上更依靠其他同事的意见。这也说明了非常有必要全面地研究应聘的企业,以更好地了解谁有影响力和他们可如何帮助你。

掌握以上适用于中国竞争激烈的就业市场的10大社交技能,你很快就会看到积极的结果。