该接受Counter Offer吗?

你可能已经准备好要另谋高就了,但你的雇主可能会争取让你留下来。所以在提出辞职之前,应该想一想如何对待Counter Offer(在员工提出辞职时许诺给予更高的待遇)。

雇主不希望好员工离职。亚洲的企业领导者都担心失去优秀的人才。例如,在我们为《2015罗致恒富中国薪酬指南》进行研究时,我们发现中国财务领域的领导者都担心员工会在新的一年离职。而在上海,九成的首席财务官都表示曾经因为担心失去优秀人才而失眠。

所以,当你提出离职时,你很可能会立刻收到一个Counter Offer。但在你接受counter offer之前,以下是你需要思考的五个关键方面:

不要让恭维影响你的下一步行动
Counter Offer很可能包含恭维你的内容。雇主希望通过涨薪、晋升、灵活的工作时间或其它福利吸引你留下来,但这些是否足以说服你忘掉你最初想要离职的原因?

这些选择可能听起来很诱人(它们的初衷就是这样!),但此时需要做出一些困难的决定。因为如果你选择接受这些条件,可能会有一些不利之处。

太少、太晚?
Counter Offer常常是太少、太晚。当初让你想要另谋高就的因素可能很快再次浮现出来。

根据招聘专家罗致恒富的研究,接受Counter Offer的人一般不会再在公司待很长时间。所以,首先应该考虑Counter Offer是否真正地解决了促使你离职的根本原因,或者这只是在更好的选择出现之前的一个快速解决方法?

Counter Offer是否只是早应该得到的涨薪?
Counter Offer可能会提高你的工资,但工资很少是让人们跳槽的唯一原因。而且,如果需要威胁辞职才能提高你的工资,那么你以后想要涨薪时还需要什么极端的措施呢?

你的忠诚度可能会受到怀疑
一旦你提交了辞职信之后,雇主可能就会开始对你有不同的看法。你对公司的忠诚会受到怀疑,你可能会被认为在未来有可能离开。这可能会影响你以后从事的项目。

在最坏的情况下,Counter Offer可能只是权宜之计,旨在让你的雇主有时间来找到替代你的人选。

做出明确的决定
无论你选择立刻拒绝Counter Offer,还是要用更多的时间来想一想,都不要忘记导致你想跳槽的关键原因。

罗致恒富中国的招聘专家认为,一般来说,接受Counter Offer对职业发展不利。因此,应该根据你的长期规划做决定,然后要坚持你的决定。最终,无论你决定走哪一条路,没有必要总是想“如果”。