公司招聘与管理建议

罗致恒富也提供公司招聘建议与公司管理建议咨询服务。甚至是在您并不招聘时,我们也愿意为您提供相关建议和诀窍,以协助您应对您的部门每天可能会遇到的各种问题。从吸引和留住人才一直到建立有效的雇主品牌及评估薪金,我们都可以提供帮助。


The pros and cons of psychometric testing

企业招聘心理测试的利弊

为了获得剔除人为偏见的信息,企业招聘心理测试似乎是理想的解决方案。但也需要考虑心理测试的利弊。罗致恒富带来心理测试的优缺点供你参考。

Employer Advice on Writing an Effective Job Description

职位描述怎么写

对于任何招聘经理来说,了解如何撰写有效的职位描述都是必须的。使用我们的职位描述模板建议来最大化你们的申请率。

Employer Advice on Retaining Employee

留住员工

雇佣新的员工仅仅是一个开始,现在你们该如何留住他?获取关于提升员工士气和激励员工的实用建议,了解为什么员工要留在一家公司,我们也提供了关于如何留住关键员工的一些小贴士。

Workplace Productivity

工作场所的生产力:更明智而不是更辛苦地工作

鼓励员工高效工作对于企业的成功至关重要。强大的组织、良好的程序和专注于激励员工是提高生产力的关键。了解如何让员工保持专注、充满激情和具有很高的生产力。

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兼职管理人员将改变当今企业的需求

亚洲企业的领导者们发现,项目顾问或临时顾问可提供宝贵的才华和经验,而他们的成本仅仅是固定员工的一小部分。了解项目顾问或临时顾问如何改变当今企业的需求。

Exit interview

利用好离职面谈机会的4个技巧

雇主完全了解员工流失造成的损害,包括给企业造成的直接和间接成本损失。关键员工的流失可影响整体的生产力和士气,而发布招聘广告、面试求职者和培训新员工不可避免地还会产生更多的开支。

Exit inter

薪酬中心

你们是否在招聘新员工,需要关于薪酬预期的指引?使用《罗致恒富薪酬指南》来了解空缺职位的平均薪酬水平和如何与新员工协商薪酬。

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